娱乐玩家表示你们先上

这招齐天大圣呢？谁能这么全能

我也要换机了，想买个小的，不要 6 这种的，这么大，太不方便了

@justfor 嗯，这倒是，我觉得你的担心是有意义的，你可以私下和那个同事说，这个要节制点，否则大家的弹性工作制福利就没了，一般还是会理解的

@justfor 哈哈，是啊，志同道合者，我是早上 5 点起来看。决赛是周末就熬夜看了。但是有些比赛是 10 点以后的，比如 VG 、 IG 、 EHOME 有几场，就只能在公司听一下直播了。因为我的观战策略， LGD 的比赛大部分没看到- -

补充一下，如果他的工作产出有问题，那应该追究工作产出的问题，而不是你提的这些。说到底，雇佣人是要他发挥作用，有产出，而不是强制要求人家每天干活几个小时吧。
不过如果你怕影响氛围，这个可以直接找他说明

我觉得你完全不要管，这种事情很难说的，我们这儿也会有人偶尔看下视频直播啥的。但是任务还都是会完成。一个人如何，看产出就行，没必要看他整天坐在那里干嘛。如果他因此影响了产出，这个也应该是 leader 去负责追责的
偷偷地说一句，我也有在公司听过一会儿直播，毕竟一年一次的比赛，不影响工作就行

初中的话还是培养兴趣，打个基础，说实话，真想学，从大学开始也来得及。不要想太多。每个阶段该做什么就做什么

关注下，我也想买一个，程序员久坐吃不消

只能说注意坐姿，我一同事最近腰椎间盘突出，打针吃药，看着好痛苦

大小写拼错，然后 vim 关闭了 case sensitive ，一个巨长的函数名，半天没查出来

10 天。

建议 lz 可以找下家了

刚入职的时候按照实际到手的 1/3 租房，现在小于 20%，住的舒服最重要

我不太同意楼上的观点，说：离职理由是技术没有提升算减分项
强业务部门，说实话，真的没有那么多时间做有技术的内容，不要说自己推动，试问在一个本身就是造轮子的部门和一个业务繁杂的部门，哪个更能提升技术，哪个能有更多机会造轮子呢？因为这个原因跳槽或者转岗，本来就是非常正常的
但是另一个方面来讲，确实会有些人眼高手低，只知道抱怨环境，这种坚决抵制

叼，居然出书了，必须支持！