@sgissb1 恕我才浅，看了两遍还是没有看出来你的观点是什么？

楼主连人为什么离开都没有搞清楚，就搞出来一个论出来，哎呀。

“我们花了时间、精力去培养，他们至少是忠诚的、感激的。但总是事与愿违，我们精心培养的一些小孩，在一年之后都选择离开公司，甚至去了竞争对手那里。这让知道真相的我们，何等的扎心“

知道真相，你确定你知道真相吗。


离职的原因真的跑不出马云的那几点，我个人的精力来说吧。

离职第一家公司的时候(毕业之后入职两年多): 感觉自己的成长变得很慢，公司整体技术氛围不能让我满意，但是出于感激和不舍，我拿了其它 offer 之后拖了好久才敢和老板提离职。

离职第二家的时候：拿的 offer 真是比当前好太多了，恰好有了第二小孩，压力上来，虽然当前团队氛围很好，成长也符合预期，但还是离开了。

现在即将离职: 这一次我的挑 offer 的主要参考因素已经不是薪资，我选择一个我最喜欢的团队和产品，因为我觉得我觉得自己喜欢这个领域，能够为了产品付出自己更多的精力。


我每一次离职，我都和我的 leader 说出离职的真实原因，因为我不想让我的雇主连自己的人为什么离开都不知道，就像现在的楼主一样。

我猜测是这是一个发工单的聚合服务？

@sufan 昨天 linode 自动重启了我的 vps，可能是那个时候你访问了，现在没有问题。

这类技术最有效的方法是看官方文档。

@ideacco 我也会保持简单。

@ideacco 嗯，hashover 也挺好的，我现在也在为 YoYo 设计 css.

@Showfom 谢谢支持，暂时不用。

雇主要的是能力。而学历是能力的一种证明，而且是最简单的一种证明。雇主也许会喜欢一个清华辍学的人，但是不太可能会喜欢一个连大学都没有考上的人。

当然，除了学历，你有太多的地方来证明自己的能力了，所以如果你牛逼，什么都阻挡不了你。

@kokdemo 我不是..... 不过很想知道他是谁，好像很屌的样子。

@hronro 那就点一下 star 吧。

@geelaw 嗯所以估计还有一堆的 issues 要开要修复。欢迎提 PR，https://github.com/metrue/YoYo

@Showfom 那就给项目加个星星吧。https://github.com/metrue/YoYo

@Rocka 这是 github 地址，https://github.com/metrue/YoYo avatar 的话就需要用户系统，就比较重了，不过你可以自己拓展一下。

@airyland 类服务。不是类体量。

和 aws 的 lambda 没有任何可以 highlight 的吗？

@Tunar 如果是哈工大的而且是 90 后的话，确实可以叫我老学长了，岁月不饶人啊。

我以为自称 C9 高校只有我哈工大(存在感太低了，泪...)呢

自我评价放在简历就是个减分项。