《分歧者》《反叛者》《忠诚者》

用掉是最好的选择

其实我也比较喜欢单独的交流学习。。。
总觉得大而全并不是未来教育的趋势

Mark

我当时用C写的，秒懂无压力。。关于链表的高级形态，可以尝试去写写dancing links。

你不觉得这就是销售策略么- -？其实就是对比销售，就像ME864存在的意义是为了多卖ME865

iCloud is Enough，都是破一个密码就完事的东西，哪家都一样，一旦主密码被撞开，剩下都是明文。

ban了你老板～不用说的，这是起码的尊重

@zioc NT都是一家人，已关注：）加油啊：）

@cedared Try MBTI。但是给面试的人做心理学测试题可能有点说不过去。。。
不过的确对识别率有帮助。
我观察过一些周围的朋友，基本上结果带有比较强烈N倾向的都是非常适合的人选，NF擅长挖掘人的内心体验，从而发掘需求。NT擅长将抽象的概念组织成coder比较适应的形式。

最好是那种做完以后还能说出试题本身有哪些问题的，这些人的思维都是非常特别的的存在，很容易提出一件事情的非常规解决方案并把它逻辑化（这对于coder来说，会是一大福音，因为能有效减少逻辑问题的数量，有一个逻辑比较强的产品经理，他们写起代码来也会比较放心，甚至能形成互相高速交换信息的方式。）

以上是我的愚见。。。一般来说，同类在10句话之内都会有所感觉。

@cedared 可能最难的一点是如何招第一个人，因为一旦有了第一个靠谱的产品经理，那么很可能能快速聚集一群。。。

@cedared 在成果出来之前无法炎症，所以这样的人也只能通过直觉招来。

直觉强的人有办法快速识别同类。我不知道自然界对于这个规则是怎么写的，但是的确如此。。。

@cedared 他可以告诉你一个很宏达的概念，但又能下到深井里告诉里面水的温度。。。That's it。

@cedared 我觉得产品经理要有种哲学家的气质，跨界但又不滥，能把知识和资源都整合起来。。

这种东西无法通过训练得到，唯独靠直觉。

MBTI == XNTX 的基本可以打包带走。

相信我，没错的，挑专业能力不如挑思维方式。

工作到现在投了7份简历，收了6份offer。。别太在意换工作之类的，很稀松平常的事情。。。

很多Coder对于事情的优先级会有一个优先队列的机制来保障all works fine & on time，直接找人说话，就相当于来了一件优先级为Max的事情，并且还只能Solo执行。这对于目前流水线化的IT行业的执行者来说，不是个挑战就有鬼了。。。
@wangtuyi +1 比较喜欢先发个IM，如果觉得问题复杂，双方再考虑安排时间当面通个气- -至少不会出现某方正在Focus做事情被打断的情况。。

@wangqj
http://pan.baidu.com/s/1sjv0BAt
7qxq

@wangqj 你是从DP分支升上来的吗- -？。。。