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Chawnima
V2EX  ›  职场话题

字节跳动为什么一直在招人?

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  •   Chawnima · 81 天前 · 11892 次点击
    这是一个创建于 81 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    是因为跑路太多?现在供不应求的市场按理说早招满了
    59 条回复    2024-01-30 22:08:28 +08:00
    mumbler
        1
    mumbler  
       81 天前
    因为缺人啊,tiktok 做全球市场,需要几十万人
    qiaobeier
        2
    qiaobeier  
       81 天前   ❤️ 6
    前同事在 tiktok 全家润新加坡了,真是爽。
    stinkytofu
        3
    stinkytofu  
       81 天前   ❤️ 1
    大企业有任务的, 必须每年招收一定量的应届生,属于社会责任了。 而且也有离职的需要补充,自然需要不停的招人了。
    cvbnt
        4
    cvbnt  
       81 天前 via Android
    张一鸣可能真的想打造一个宇宙级别的公司
    Yeo0o
        5
    Yeo0o  
       81 天前   ❤️ 4
    一边裁员一边招人,大厂不都这样吗。

    这样就能保持一直有新鲜的血液。
    SmartLeo
        6
    SmartLeo  
       81 天前
    他们 hr 有招人 kpi ,故意营造一直招人的假象,大部分都是 kpi 任务,并没有那么多 hc 。
    Chawnima
        7
    Chawnima  
    OP
       81 天前
    @stinkytofu 他们大量招聘的是资深开发工程师,和招应届生没关系
    kenvix
        8
    kenvix  
       81 天前   ❤️ 21
    裁掉要钱多的老东西,招点便宜的小东西
    Chawnima
        9
    Chawnima  
    OP
       81 天前
    @SmartLeo 同意你说的情况

    @mumbler 虽然但是,字节的要求真的高啊,宁愿缺人也不招点菜鸟进去
    paopjian
        10
    paopjian  
       81 天前
    hr 有 kpi,面试的也有 kpi, 上次面试前端,看到我 1 年前端经验,直接拉下脸了, 除了道题就和同事聊天去了, 挂了都不给拒信.
    mumbler
        11
    mumbler  
       81 天前
    @Chawnima #9 这是什么逻辑,那么多大厂毕业生,为什么要招菜鸟进去,在快速扩张的时候要的就是马上能用,培养人是养老院和创业公司的事
    vitoliu
        12
    vitoliu  
       81 天前
    字节跳动替换为任何一家公司,都这样。不过是字节现在还有增长,相对好进,别的大厂要进还真没那么简单。
    mooyo
        13
    mooyo  
       81 天前   ❤️ 1
    因为走的也多。。字节的流动性比你想的更大。 招人是真的招,跑路也是真的跑。
    chendl111
        14
    chendl111  
       81 天前
    字节的员工平均在职时间 7 个月,另外,招聘也是员工的 kpi
    chendl111
        15
    chendl111  
       81 天前
    @mumbler #11 创业公司培养人吗
    Chawnima
        16
    Chawnima  
    OP
       81 天前
    @chendl111 研发也是 7 个月??😂
    Chawnima
        17
    Chawnima  
    OP
       81 天前
    @mumbler 我的意思是字节大量招聘人才,为什么不放低标准招快一些呢?

    怎么说,现在面试造航母工作扭螺丝的环境下,其实很多工作菜鸟也能胜任(不是菜的抠脚的话)
    chenyu0532
        18
    chenyu0532  
       81 天前
    很正常吧。比如华为每年招那么多应届生,每年也有很多人离职。。
    bclerdx
        19
    bclerdx  
       81 天前 via Android
    @Chawnima 菜的抠脚。。。。。。。
    tyrantZhao
        20
    tyrantZhao  
       81 天前
    是只面试,不太招人吧,尤其 tiktok 在往海外转的情况,HC 感觉非常少。
    tyrantZhao
        21
    tyrantZhao  
       81 天前
    在海外,字节名声狼藉,去那上班跟以前海外华工差不多。。。
    pluto666
        22
    pluto666  
       81 天前
    在字节 确实缺人 不过宁缺毋滥
    fromshawn
        23
    fromshawn  
       81 天前 via Android
    平均司龄坊间传言 7 个月,官方没有公布
    Ericcccccccc
        24
    Ericcccccccc  
       81 天前
    你搜下抖音电商过去三年的 GMV 就懂了.
    lleevvii
        25
    lleevvii  
       81 天前
    实体都要干倒了,根本忙不过来。
    gpt5
        26
    gpt5  
       80 天前
    大厂都是流水的员工。
    我去某大厂谈单的时候,每次(不是"某次"而是"每次")都能看见有一堆人在等着领临时工牌进去面试。
    ramirezyolis808
        27
    ramirezyolis808  
       80 天前
    大厂就算不裁员,每天离职入职的人也可能数以百计,一直找人不正常吗
    Eiden
        28
    Eiden  
       80 天前
    nothingistrue
        29
    nothingistrue  
       80 天前
    996 这种杀鸡取卵的机制,不配合超高流动性哪可能走得下去。
    lifei6671
        30
    lifei6671  
       80 天前
    @mumbler #11 有些大厂是喜欢招毕业生的,因为可以从头开始培养,而且还可以培养成所谓的嫡系,比如 BD ,就大量招聘毕业生,毕业生不但晋升快,还听话。😂
    nothingistrue
        31
    nothingistrue  
       80 天前   ❤️ 1
    前几年有华为输送人才、阿里输送人才,接下来你可能就会看到字节输送人才——实际上一直在送,只不过名气不大的没人关注。你啥时候见到过微软、谷歌输送人才。真有能力还干 996 的人,你不会真以为这些人能在一个岗位稳定干下去吧,都是拿公司当跳板的。
    karlxu
        32
    karlxu  
       80 天前
    因为要持续优化,换血
    czmbbbb
        33
    czmbbbb  
       80 天前   ❤️ 1
    @Chawnima #17 招人要求高是正常的。
    假设有两个人,a 预计融入团队的时间(也就是入职后成本)是 4 个月,b 是 2 个月,字节平均在职时长 7 个月,招 a 来就是纯亏的买卖。

    公司一直开招聘,是因为他们认为市场上始终还有 b 没有招进来。
    janus77
        34
    janus77  
       80 天前
    挂广告不等于真的招人,也许只是完成 KPI 呢
    Sakura0Tears
        35
    Sakura0Tears  
       80 天前
    哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
    epicSoldier
        36
    epicSoldier  
       80 天前
    一个坑招三个人,实习期干掉两个,只留最能干的那个
    buchikoma
        37
    buchikoma  
       80 天前
    @Chawnima #17 字节不喜欢培养人才,更偏爱到手即用,而且业务迭代快,需要比较强的抗压和学习能力,降低标准进来大家都难受,扛不住还是得走
    buchikoma
        38
    buchikoma  
       80 天前   ❤️ 1
    有几种情况:
    1.在字节,只要团队有招人需求,hrbp 就会把岗位挂出去,一般来说只要团队不被砍掉,这个岗位就会一直挂着,但不是什么时候都有 hc ,架构调整或者年终盘点时,都会锁招聘流程,而在字节架构调整是常态。

    2.字节所有的岗位都在内网挂着,所有人都可以内推,并且内推钱多,很多人非 hr 员工也喜欢到处去发招聘信息,造成网上有着大量重复岗位。很多岗位只是挂在内网并不一定有 hc ,发信息的人也不清楚乱内推,推了也是没有后文。

    3.字节人太多了,而且业务压力大,没有明确的涨薪晋升机制,外面猎头挖人也多,每天离职几十上百人都很正常,每周的几个入职日单工区都能有几十人入职,所以招人也多。
    4771314
        39
    4771314  
       80 天前
    因为一直在减员(裁员、主动走的),字节平均工作年限 6 (单位:月)
    Googlefan
        40
    Googlefan  
       80 天前
    “裁员广进”😅
    macttt
        41
    macttt  
       80 天前   ❤️ 1
    我记得《人月神话》里有这样的一段描述:“优秀的工程师的产出甚至是平庸工程师的 10 倍甚至更多”,所以不招菜鸟也是说的过去的。
    Zissssssss
        42
    Zissssssss  
       80 天前   ❤️ 1
    @Chawnima #16 研发流动性很低,两三年都很正常,至少从我呆的组,基本都是 3 年+的,就一两个是呆了几个月就走的,可能不习惯氛围
    GP1
        43
    GP1  
       80 天前
    说白了你就是希望降低招聘要求呗,那么问你一句:凭什么呢?
    要么卷到符合要求,要么别干这行,要么去其他公司。
    除非政府出台文件强制要求大公司招聘低学历、低要求、培养人才等等。
    jjx
        44
    jjx  
       80 天前
    其实, 国内的微服务化的一个好处就是

    对业务上的理解并非一定要全局

    你只需要关注自身的就行

    这样, 就导致人员淘汰可以更频繁

    大厂付 n+1 没有压力, 所以始终可以保持新人进来

    微服务对业务切割又不需要 长久时间的业务积累, 加速了这个进程
    LucasPeng
        45
    LucasPeng  
       80 天前
    [北京、杭州、深圳、珠海] 招聘前端工程师,字节国际化电商,可以先了解团队情况
    https://www.v2ex.com/t/1009943#reply14
    chimission
        46
    chimission  
       80 天前
    因为走的人也多把, 我前同事去了字节待了 6 个月就走了
    nothingistrue
        47
    nothingistrue  
       80 天前
    @Zissssssss #42 三年已经算正常流动了。我原本以为的高流动性,就是干满 3 年够跳板就走的,没想到更高。

    @jjx #44 你这个是严重的谬论。越是不拆分业务,业务越集中在少数几个精英手里,剩下的大部分人越是容易被替代。懒得解释。
    yifeia
        48
    yifeia  
       80 天前
    流动性挺大的
    hongch
        49
    hongch  
       80 天前
    说实话是真招不到合适的人,今年我们团队扩张 20 多个 hc 缺口
    Zissssssss
        50
    Zissssssss  
       80 天前
    @nothingistrue #47 还行,我是在团队组建的时候就来了,到现在刚满三年,我们组 50 个人,就 4 个人离职了
    wangkun025
        51
    wangkun025  
       80 天前
    跟人需要呼吸一个道理吧。
    mumbler
        52
    mumbler  
       80 天前
    @lifei6671 #30 大厂招毕业生只从 985 招,公开市场上也极少有 985 的简历,这些都是通过高考和大学筛选过的人
    kingjpa
        53
    kingjpa  
       80 天前
    其实字节是一个很大的公司,有很多架构和部门, 你把他看成 N 多个小公司就好了,A 部门裁员,不代表 B 部门不缺人,所以招人和裁人是同时进行的
    Yuanlaoer
        54
    Yuanlaoer  
       80 天前
    @Chawnima 招菜鸟进去干啥啊,字节不开公司去转型免费教育机构嘛?
    oclock
        55
    oclock  
       80 天前
    可能字节跳动想试试招多少人才能把作息时间从 995 摊到 965
    daimiaopeng
        56
    daimiaopeng  
       79 天前
    换血
    victorc
        57
    victorc  
       79 天前   ❤️ 1
    这是字节跳动成功的一个方法论[张一鸣称为认知上的领先]:在人才市场竞争性打法,一直高标准大规模招聘,招进来之后不停的 pua ,通过绩效淘汰,留下都是卷王

    和投放洗流量一个套路,只不过洗的是人才

    张一鸣能成首富,就是把这个时代中国工程师红利吃干净了,历史上唯一次机会

    字节每个工区里面打邀约面试电话的 hr 实习生非常多,和电销一个规模
    Chawnima
        58
    Chawnima  
    OP
       79 天前
    @victorc 是的,似乎从未听说过字节出现技术故障的问题,相对的阿里、腾讯隔三差五就会出现,在技术字节是优秀的。
    victorc
        59
    victorc  
       79 天前
    @Chawnima 从我面试候选人来比较:字节的招聘标准高,个人能力强,阿里早年比较江湖,门槛低。阿里之前是 BAT 中技术最差的,做了阿里云之后,得到了锻炼,技术水平也很不错了

    腾讯一直比较差,无论是技术还是研发效能都差,微信的垄断地位掩盖了

    至于故障,字节也有,亏损上千万都有,每年的混沌工程演练,没有哪一次是完全成功的
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