怎么确定这个人是来找工作的还是干一段时间就跑的啊

[liahu]

最近在招人，薪资低的很，估计大佬们都不愿意来

然后前两天招了一个 ios ，一个安卓（来到没干两天跑了）。

怎么考察这个人能不能长久干呢，之前也问了是住公司附近的，然后也是失业好久的。

感觉还是得招几个不爱说话的，之前招的那种不爱说话的就啥事也没有。

其实知道最大的原因就是薪资低，他们不愿意干，但是他们都来了，干两天就走了。。。有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。

别说提工资，老板都不愿意加钱，还提工资呢，我都想跑了。哈哈

[ZettarYuFan]

那是老板该考虑的事，又不是你考虑的事，你招来厉害愿意留下来的，也不给你加工资啊

[zhengfan2016]

1.签敬业协议，离职了禁止从事程序员行业，敬业金按最低工资交，
2.入职签个培训协议，找个培训机构意思两天，离职了索赔几个 w 的培训费用

[Moishine]

@zhengfan2016 够坏的你

[CodersZzz]

@zhengfan2016 6 批

[SanjinGG]

你都想跑，怎么留住人？但有人愿意入职肯定不止薪资低这么简单。

[lrh3321]

先射箭再画靶，就当他是干一段时间就跑的，不是也把他逼成是。

[Light3]

工资低不一定是原因..
毕竟能进来的 肯定是谈过工资了吧？
你还是考虑考虑 是不是别的原因吧
如 工作时间过长 项目过于难做 同事太不诗人 老板也不诗人 等等
参考 钱多事少离家近

[Yofun]

你自己都说薪资很低了，我感觉这种职位只适合初级的开发吧

[kristofer]

找大学生，大学生抗造（不是，doge

[iOCZS]

工资低碰上工作不开心才是跑路的原因，工资低还可以忍一忍，但是碰上另一个不满意的原因，就会爆发

[OutOfMemery]

学会画饼

[Trustzone]

找个小白培养一下，钱少，使劲 PUA

[NotLongNil]

你这公司问题很大啊，两天就跑了。入职前都谈好工资，已经有心理准备了，但是两天就跑，说明你这公司有他们无法忍受的问题

[bzw875]

低薪资招聘开发浪费公司的机会成本和资源更大吧

[kzfile]

人是来之后才改变的

[apanlin]

你都知道了,还要问啥,
你是不死心想要知道到底有没有冤大头能低薪还长久使劲干的?
你自己想想可能吗

[rabbbit]

跟不说话没啥关系,我也不爱说话,如果钱少事多不开心,那我也跑
至少钱少事也少吧

[rabbbit]

可以想办法让老板变相涨薪,例如不加班

[404www]

@zhengfan2016 比资本家还坏啊

[phreej2voo]

@zhengfan2016 你最坏

[Lyet813]

你都说工资低了，每月加一万你看还跑不跑，什么？不加工资，上三色图

[strobber16]

就这么点钱我很难办事啊.jpg

[explon]

让对方交押金上班应该不会跑

[coderlxm]

现在挂逼老哥多，程序员这行本来就被称为高配三和大神，稳定的其实比较稀有。

[wangxinchaook123]

@zhengfan2016 笋到家了

[Gilfoyle26]

@bzw875 #14 不会，这些隐形的成本在老板眼里是看不到的。

[Vegetable]

你知道是钱的事儿还有什么好说的？招培训班 3 年经验的呗，他们很珍惜这份工作。

[yoyoyoyolol]

工资多低说出来听听

[lijianan]

你也跑吧

[fyq]

没法确定，我来我司之前是打算干一段时间过渡一下的，结果下个月我就该庆祝入职第十个年头了。

[kekxv]

“ 有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。”

这不跑等着背锅吗😩

[tomatocici2333]

工资低就别找年限高的

[94]

不是，干两天就跑，你们公司这得是有多造孽啊？天天加班，还是需求变态和失控啊。

但是现在这个情况，你不得和老板说再不加钱快点招人，项目就要黄了吗？难不成后面延期你自己抗然后背锅走人？

[liahu]

@zhengfan2016 牛逼，妥妥资本家

[liahu]

@ZettarYuFan 我反正也不管，笑死，我就负责面试，技术差不多就可以进来。留得住留不住不是我的事，我就想问问怎么能看这个人干的久

[liahu]

@kristofer 现在学安卓 ios 的带学生太少了

[liahu]

@tomatocici2333 笑死，他们招 10 年安卓，才开那点，我都不想说 ，然后安卓基本都是十年+的，没有一两年的 ，不过开那么多薪资，还有人投简历，我是想不到的。

[liahu]

@94 我不背锅，我负责面试，其他不负责 ，进度不归我管

[liahu]

@Light3 事少是真的，但是有些人不稳当 ，都答应那个工资进来了，还在找别的工作。。基本忙完一段时间，半年都是闲着的。

[liahu]

@coderlxm 我来这就图个稳定，之前闲了半年，一点事没有，老板也不说裁员的事，后面就又来活了，都是忙两个月就闲半年这样子

[Hygger]

所以你还是得让你们老板不要太变态，不然真的很难招人。虽然现在牛马多，但是折磨牛马到极致也是不行的。

[Lynntox]

肯定是项目太恶心了 都已经原因低工资进来恶心一回了 还要被项目或者其他的恶心一回 受不了就跑了

[94]

@liahu #38 ，项目延期了老板一问，项目 Leader 说你招来的人都有问题，待不住，还不是你背锅... 那么明显会被甩锅的情况

[liahu]

@94 #43 不关我啥事，我招过来一个已经稳稳干活呢，而且老大也知道我们招的人，都是跟他确认过而且他也去面了下的

[liahu]

@Lynntox 他才干了不到两天，然后就一直请假就走了

[dosmlp]

人家把你当备胎了呗，拿到好工作就直接走了

[kxg3030]

看看入职有没有带喝水的杯子 没带的话 大概率不会干几天

[pengtao2001]

我们短短一个星期跑了四个，只能怪老板太傻逼，我也想跑

[lyxxxh2]

不是工资问题吧,入职前应该确认了啊。
1. 代码太屎山?
- 我 21 年因为公司屎山代码,双休,房租电费 8 毛钱。
- 入职半天就跑了,那时太年轻了。
2. 其他不平等条约?
- 我 23 年在广州的垃圾公司,给我签 2k 的劳动合同(工资正常发),还得写上不得追究公司责任。

3. 加班,996?
...

[zhuiyun041]

跟缅北学学怎么控制不让人跑

[nuonuojump]

我个人觉得跑大概率是这几个原因。

gap 太久，猛的一上班不适应。
招人都是忙的时候招，进来基本酷酷加班。
之前好的时候，大家工资高点，这进来基本打骨折+压薪资，肯定心里有落差。
再加上新公司，环境不熟悉，项目不熟悉，酷酷加班，还催进度，左寻思右看看，不如再找找看，就润了。

我找工作，一看见大小周/995+所谓偶尔加班/996 ，内心就非常抵制，
面试前说这个价格没问题，面过了压薪资的，基本都直接枪毙了。
只要有了疙瘩，心烦的时候 就会无限放大，基本就待不住。