公司要降薪了，要不要拿赔偿走人？

[ZanGVVB]

从今年年初大家就在传要降薪了。

本次降薪是重新定薪，由原来的 80%岗位工资和 20%绩效改为 30%岗位和 70%绩效，然后具体算法是：岗位工资岗位系数部门考核完成系数重点项目支撑系数绩效考核系数（优秀：1.5 ）。

部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）

原来能拿个 1w 左右，现在的这个算法算下来是 7-9k 浮动，最主要的是部门考核的这些系数都不定，每个月拿的都不一样。

现在部门经理先找大家谈，谈妥的签字，我现在不想签，不签的直接降薪那我就有大礼包拿，现在还在犹豫到底要不要签字。 如果签字就要不要跟领导谈提高岗位工资到 5500 或者提高岗位系数到 3 。

算法是：
岗位工资岗位系数 x 部门考核完成系数 x 重点项目支撑系数 x 绩效考核系数（优秀：1.5 ）。

部门经理找我谈后给我的是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5 （这个算法是都拉满的情况）

[cameco]

25 年 10 月就开始了。你有的选就不签。

[X0V0X]

看你财务情况，存款百万那肯定不伺候，上有老下有小负债拉满那只能苟着

[jones]

承诺不签字有大礼包就直接领

[Stop]

公司这么搞，那裁员也是迟早的事情。

[9526666]

左右为难，这大环境

[xxlsize]

今日割五城，明日割十城。

[QuantumKnight]

降薪其实就是变相裁员

[wqhui]

这么高的绩效比例大概率是个雷，如果有底气的话最好现在就领了走

[SmallBlueZhao]

你就这么算么，一边是你一次性领礼包的钱，另外一边是你签字以后苟到他裁你的时候这段时间的工资，一旦他决定裁你肯定只发基本工资，赔偿也是按基本工资来

[ZanGVVB]

@jones 没承诺，但是我不签字他直接执行不是违法降薪我可以仲裁吧？

[ZanGVVB]

@Stop 肯定是为了以后裁员做铺垫的

[la2la]

先别整别的，立马准备出去面试，试一试。

[ZanGVVB]

@SmallBlueZhao 是的，签了之后一年后裁我那我只能拿到基本工资的赔偿，干一年加赔偿还没这次大礼包多呢

[ZanGVVB]

@la2la 已经开始投简历了

[ZanGVVB]

@X0V0X 存款没百万，刚结婚，上有老下没小

[M5tuA]

这描述是兰州中电吗

[rrubick]

我经历过，拒绝降薪 20%，待业半年找了个比降之后还低的工作😂
现在来看还是莽撞了，应该骑驴找马最稳妥。
当然还是我菜，如果你能尽快找到工作那无疑现在走合适

[SoulFlame]

看你选择，基本是没有退路的了，不签可能就是等裁员。签的话命运不掌握在你手上，绩效可多可少，现在和你说的绩效发多少不作数的，现在不代表以后也会发这么多

[v2er4241]

@rrubick 没有大礼包吗？有大礼包的话就不算亏，降薪之后迟早还是失业。

[xxyhn2005]

说句实话，和我的公司一模一样，后面扣你的工资每个月都是温水煮青蛙，要是能不签就顶着，等他裁员，签了你连谈判的机会都没有，后面仲裁都费事

[wu67]

这就是钝刀割肉. 礼包有得拿就拿.

[ZanGVVB]

@xxyhn2005 目前的想法跟你一样。

[EmberSpirit]

熊熊?

[LAQI]

75%，上个月已经执行了，小城市没得选了，今天一看工资单。心凉凉

[ZanGVVB]

@LAQI 你也是 zd?

[rrubick]

@v2er4241 #19
协商的 N 多一点吧，但是离半年失业失去的差很多。

[veni2023]

迟早裁员，这种操作不就是为了裁员时降低赔付吗

[94]

裁员赔偿不管是不是合法裁员，其中的 N 是去年 12 个月工资的均值，而不是只看基本工资。
> 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

@SmallBlueZhao #9
@ZanGVVB #13

-----
考虑骑驴找马是对的，因为动薪资构成下一步就是裁员了。但是你现在马上就得开始行动起来了，这样才能明确知道现在市场上自己的价值。
不过现在这个情况，如果想拿大礼包首先得确保自己能找到更好的马。这个还是很难的，很有可能找不到合适的下家。

[duanxianze]

肯定拿钱走人啊，不要犹豫

[coderluan]

楼主拿降薪前后对比毫无意义，因为降薪前的薪资已经不存在了，正确的对比应该是"降薪后的薪资"和"离职后新工作的薪资+赔偿"。而楼主一点没分析离职后找工作的情况。如果你有信心，那肯定不该签。如果没信心，那实际该签的，参考#17 。如果不知道，那就尽量拖着，边拖边投简历看看行情。

[sunnyadamm]

@M5tuA 应该是兰州中通吧

[mingtdlb]

拿赔偿走呗，到时候还是要裁员 下家以你现在工资定薪

[LAQI]

@ZanGVVB 不是

[wjxd]

有个朋友现在的公司薪资组成一直是 3:7 。不过目前还好，每月都是发满的，没遇到降薪的情况

[davecat]

拿钱走人。 我司活生生的例子，绩效降薪让你签字就是降薪的前奏，也是裁员的前奏。后面会按照平均工资把你干掉。
我司在去年 20%成绩效，不签字的那波人直接 N+1 ，实行了几个月，绩效直接成 0 ，也就是说实打实降薪 20%。 然后今年裁员一大波人。。。

这年月 能裁员给你 N+1 ，未尝不是好事儿，别等到最后跑路 或者一直欠薪。。。欠薪到你自己去打官司

[yvyvyv]

降五险一金我是忍了，降我 base 我是忍不了一点

[qiaobeier]

马上拿钱走人，因为大概率接下来裁员遣散费都没有，甚至被欠薪。

[forgetyes]

有一有二就有三，我曾经也经历过，当时太傻了。

一周内，总共找我谈了三次，你一旦同意了第一次，就会有第 N 次。。。我就是在第三次的时候受不了，直接提出离职，但是没有赔偿，现在想想真的是太傻了：没有赔偿，最后一个月的工资还是降薪后的，干！

[niboy]

公司这样搞，大部分情况下后面都是每况愈下，最后欠薪倒闭。
所以，现在拿礼包走人是最好的选择。

[guanhui07]

只要不签字 熬着

[ZhaokunZhang]

骑驴找马，跳槽走人。

[leegradyllljjjj]

你站在老板角度思考一下，公司真的缺你这点工资钱吗？业务营收连工资都覆盖不了，这样的业务只会江河日下

[XsFine]

不要想了，骑驴找马。不然下一步就是减绩效工资最后再拖一手少赔一点，上家公司就是这么操作的

[NickMe]

部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）

这个一长串没看懂

[jones]

@ZanGVVB 仲裁 + 一审 + 二审至少要两年半，公司耗都耗的你没脾气，如果是小公司还可能两年后就已经直接倒闭了

[tomaple]

现在这个环境，要做好至少 6 个月才能找到工作的准备吧？

[chempotato]

44002.20.81.1 是什么意思？怎么没一个人问，大家都看明白了？

[KrisWuSkrSkr]

70%绩效也能签吗，绩效考核是完全可以量化的吗，有模糊的地方不能签，不然到时候只给你发 30%你是一点招也没有。

[ZanGVVB]

算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5

[ZanGVVB]

@chempotato 算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5

[ZanGVVB]

@NickMe 算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5

[novaline]

上海寰擎科技有限公司也是续签合同变更薪资结构，基础+绩效，研发部绩效标准模糊不清，表面走个形式，实际完全是几个人说了算，不要来这家公司

[jiminjohn0402]

这是国内企业吗？为什么感觉国内企业一直在困难，国外企业都在涨工资。。。

[datocp]

这种工资结构是正常组合?
投诉税务有没有用，税务会不会说，你怎么奖金比工资还高。

[BeiChuanAlex]

为啥不骑驴找马呢？一边接受降薪，一边找新的机会。

[fstab]

@xxlsize #6 这种软刀子杀人，同为牛马的我看到都替楼主难受。

[ZanGVVB]

@BeiChuanAlex 这也是目前的最优解了

[fstab]

@datocp #54
税务不会管这个，包括政府都很少管这个，因为我们这边某事业单位搞的抖音号：XX 就业，XX 是区县名称，就是帮本地农民工提供工作岗位，很多工作都是单休，政府要管得话，这些工作就不会拿出来宣传了。

[isnullstring]

4400x2.2x0.8x1.1x1.5

你觉得其中的优秀 1.5 绩效自己能每个月稳定拿到？

没人会这么算绩效吧，算出来也只是骗自己，岗位系数、部门系数、个人绩效系数稳妥就是按 0.8 算

3 个系数随便调一两个就能让你的个人绩效 1.5 等于没拿

[4seasons]

方案只有一个，直接拿赔偿走人，他不给你赔偿你直接告他。

绩效这么算以后，以后你被裁就会非常被动，以后就可以直接拿绩效长期不达标为由头办你。

labor 仲裁那帮子就是和稀泥的，真被公司拿这种由头办你的时候，他们会让你提供各种证据，而且大部分人即便拿出来也没有什么意义。

[itbeihe]

30%base + 70%绩效， 还年轻的话拿赔偿走人吧。

[youyouzi]

趁有钱赔赶紧跑吧

[zarvin]

船要翻了，先走。后面赔偿可能都没有

[oppoic]

4400x2.2x0.8x1.1x1.5=12777.6

[Yuxx]

我们这个月也这样了，岗位+绩效，绩效部分统一降 30%，年底效益好全发，不好就拉倒，原来我们这兼职的 也都劝退了，还有 2 个跑路了，原来 免费午饭，免费停车，出差补贴 全取消了，诶，好日子到头了

[jedeft]

我们已经几个月不发工资了，好难

[lee88688]

@ZanGVVB 裁员是按照平均收入算，，不会是基本工资，除非他一年只发基本工资

[goodryb]

绩效你就当没有，看看能拿到多少； 如果是原来的 75%及以上，就先苟着找工作，如果还低不如 N+1 ，估计一年之后也都是裁员的节奏

[ooppstef]

这种就是肯定走了。只是走法不同：
1. 如果有把握，在大礼包内找到工作，就拿大礼包
2. 如果没把握，就苟着，骑驴找马，什么时候找到什么时候撤。

总之，不太可能安心在公司了。

[youjiji]

建议拿钱走人，公司现在走下坡路，后面不一定有得赔了

[jaoyina]

@chempotato

是人家内部算法，我们不需要关心。

[chempotato]

@jaoyina 好奇心是世界进步的基础

[isbase]

拿 2n 走人

[qbmiller]

哪个城市啊，看找下家能力吧。看自身，或者苟着努力提升自己，发展自己的事。
我这公司一直都是绩效很大一部分，每月上不够天数，差一天都扣 50%...
但正常都是 ok 的。

[karmaisbitch]

降薪只是恶心你的第一步而已

[KillPaul]

@ZanGVVB 拿不到赔偿的话，不签，到时候直接仲裁。至少深圳仲裁委会免费安排律师协助，我三年前就是公司以绩效为由开始降我薪，我第二天就给公司寄了被迫解除劳动合同通知，不去上班等仲裁了。不过如果你能拿全额赔偿就拿吧，仲裁也就给你个赔偿而已。

[shm7]

降薪后裁员就算仲裁成功，也赔的少了。是这个原理吧。
最好和公司谈好现在走的赔偿条件，现在就走。

[TArysiyehua]

不要接收降薪，拿赔偿直接走。你不走去下一家公司，它拿着你上一家的公司说你薪资是降薪后的工资，现在 offer 最多给到你降薪前的水平，就问你难受不难受？
除非你的薪资已经到了你这个地区/职级 的天花板了，不然就不要接受降薪，直接走。

[peter986]

这是什么岗位， 工资这么低吗 一万块的工资还要搞这么复杂的算法

[KeyboardManAnAn]

@rrubick #17 确实, 现在的市场行情是平薪跳下家都费劲, 工资能够不打骨折都谢天谢地了

[bbxx11]

不是说绩效工资大于 20%是违法的吗

[ZanGVVB]

@bbxx11 违法也这么干，签的协议里还说不让你仲裁呢。

[ZanGVVB]

@peter986 某运营商下的子公司的工资

[1024potato]

降薪后大概率还是要裁员