面试因为性格不和被拒了

[haixiu]

去某公司应聘，填完2页面试登记表，做完3页笔试题后，技术部主管过来和我谈了5分钟，问的都是些基础技术题，毫无压力的回答。
然后他就出去找hr过来，告诉我主管和我性格不和，请回去吧。
我简直无语了，你这公司应该一开始就让主管来相个面，何必浪费我的时间填表做题呢？

谢谢各位的回复。
我知道性格不和是一个拒绝的理由。我只是很郁闷前面做的三页笔试题完全是浪费时间了。建议这样的公司还是省掉笔试比较好。

笔试题3页，全是简单的技术题，没有你们说的性格测试。
面试5分钟，问的也是用没用过第三方登录，做没做过视频播放这样的问题，同时根本没看我写了半天的答案。

[R09PR0xF]

公司名？

[puras]

和主管性格不和？
擦，咋不说五行冲突或星座不合呢

[haixiu]

@R09PR0xF
广东云上城网络科技有限公司

[DearMark]

搞基吗，性格不和！

[leassy]

也不能全怪别人,性格不合,很难一起共事,效率也会大打折扣

[elyamen]

感觉像是在找对象，你是不是无意间告诉人家你的星座啦？

[ericls]

确实 性格合不合适比技术合不合适重要多了

[learnshare]

性格是大家一起相处的基础，不过太在意也不好

[FrankFang128]

挺好的，免得进去后闹矛盾

[williamx]

lz毫不犹豫就爆出人家的公司名，这样的性格确实是‘不合’。

[tangzx]

没什么的，别人面试你也花了别人的时间。

[wh1100717]

HR情商是有点低..... 不过不要对面试后给的反馈原因太较真倒是真的。 另外，曝公司名也并不是很合适吧...

[ibremn]

依照你的描述，可能真是性格不合。

[rupert]

@tangzx 不一样吧，面试的一般来回的时间都要1到2小时

曾经的boss招了一堆同一个星座的员工，然后员工们在一个月内把生日过完， 哈哈哈

[tabris17]

HR是傻逼还是和公司有仇

[niboy]

传说面试的前几秒就差不多是否决定要你了

[imn1]

http://toutiao.com/a4407915250/
投简历之前应该放狗

[DXpro]

hr 这个行业是不是整体都蠢？

[zichen0422]

话说 楼主面试的是什么职位？

[sobigfish]

@imn1 文章还在看，“缺乏互联网基因”是个什么鬼

[tangzx]

@rupert 你这boss也是醉了

[suikator]

说不定人家想找个陪老板去美国领证的呢
233

[otakustay]

和团队leader性格不合所以不能进团队不是很正常的事吗

[popok]

@wh1100717
@williamx
我倒是觉得也没啥不合适的，只是说明一个客观存在而已。
另外性格不合其实也是重要的，不然以后很难开展工作。
所以呢，楼主也不用太不爽，找工作你情我愿最重要，双方相互选择而已嘛

[haixiu]

@williamx 公司名字不能提吗？

[em70]

性格符合很重要啊，融入不了团队，能力再强也没用

[haixiu]

@tangzx 呵呵，我花一小时往返，半小时做题的时间不算时间，别人面试5分钟就是时间。

[zichen0422]

楼主 你面的啥职位呀？

[iqav]

不了解实际情况，不好评论。
换我是主管，我也会参考性格问题。

[7654]

职业性格测试不知道你有没有遇到过，真的很准

[seki]

@tangzx 面试者花了很长时间做题，他们估计是没有陪着的
往返的路程也要算进去

[Ouyangan]

找工作就跟找女朋友一样的啊 ,

[yogedai]

找工作是双向选择的事儿，你扭转一下心态，你跟他性格不合，不想去那工作

[feiyuanqiu]

问了些什么问题？怎么回答的？

[zenliver]

我能说我也遇到过吗， 不过我是面试官， 我给面试者满分， 然后主管去聊了一下， 然后说气场不和， 哈哈， 后悔去吧， 以后面试的都没法直视

[TimePPT]

这算啥，我哥们几年前面豆瓣，因为是处女座被阿北老婆拒了。（绝逼真事）

[neo2015]

一会就会出来。。我就是那个和面试者性格不合拒绝他的高管

[ttph1oc]

这很正常，找工作又不是学校考试分数够就算完，性格当然重要。

[erik0]

这是相亲吗？哈哈
我和ld就是面试认识的，当然我是应聘，她是HR

[lonelygo]

5分钟性格就不合了。。。好吧
这到底都回答了些什么问题就暴露了性格不合

[eightqueen]

互联网行业,找工作别纠结,此处不留爷,自有留爷处.
我认为楼主爆出公司名字并没有什么不妥,只要楼主描述属实.

[Ellison]

我之前有次被主管嫌太内向拒绝了,说是想招个外向的...

[crowdwei]

求八处女座被豆瓣拒的详细

[xiaoshan]

楼主社招么？考虑杭州不？

[davidqw]

很正常的，气场不和以后没法交流，不如不要开始

[327beckham]

我完全理解人家的想法，挺正常的把，我毕业的时候找工作，有一次，技术leader已经聊过说技术OK了，然后和他们的组员聊，聊了很久快两个小时吧，最后直接跟我说的，大概意思说我这个人不是很活泼，可能不适合他们组。公司名字我就不说了，北京的一线互联网。虽然因为性格问题被拒了，但是我认为完全理解他们的做法。

[moonkiller]

@TimePPT 同求处女座被拒的八卦

[banri]

我这人面试和后来工作以及在家完全不是一个性格的
是不是找不到工作了

[TimePPT]

@crowdwei @moonkiller
五年多以前的事了，当时豆瓣人还很少，阿北老婆管人事。我朋友内推去面试，业务面都没问题，终面是阿北老婆面的，然后就木有然后了。
后来托内推人打听，反馈结果就是阿北老婆不喜欢处女座。

当然，也有可能是玩笑，因为三年后我另一个处女座朋友顺利进入豆瓣。

找工作这事，随缘吧，各种因素太多。

自己遇到过好几次，面试都OK结果公司组织架构调整，hc没了。你咋说……

[xiaobu]

回去等通知更让人接受，一句性格不合，是有多蛋疼。即使性格不合也是互相的，问题出在谁身上也不一定；还有主管的能力一定比你强？只是有可能他混的比你久而已（为什么一定要配合主管的性格？）。

[liaojinxing]

其实只是委婉拒绝你..

[dongorigin]

找工作不就和找对象类似吗，当然会考虑性格因素

[TakanashiAzusa]

这不挺好。不然万一你进去才发现那个主管是个傻逼你不就不能好好上班了？我之前毕业面试，投了几家公司都是一进去看到样子就不想聊了。。（传统企业做派，老板啥都不懂这种。）当然我比较菜，那时候投了很多小公司，见了相当多不靠谱的公司。。只能说相性这个是两方面的，如果真的主管和你性格不符，以后有得受的。趁早扯明了少个坑不是挺好的？

[hobbey12]

婉拒而已

[cfm1989]

我前几天面试过一个公司，问我做的某个项目，apk打包完多大，我说800多K，不到1M，他突然来了一句：那你这个项目代码量也不多嘛。吓得我顿时语塞。

[otakustay]

@xiaobu 不管问题出在谁身上，都是应聘者不适应团队，而不是团队不适应应聘者，所以肯定是应聘者离开的。至于主管性格恶劣能力不足，没开掉这主管造成的后果是公司更高层的事，和这应聘者也没关系，这是别人家内事

[saber000]

主管最近水逆吧

[soli]

五分钟应该算是好的吧。如果前五秒就决定不要你了，但还硬拉着你聊2、3个小时，那才叫浪费时间呢。

这里我要检讨一下自己。

今天面试了一个小伙儿，态度非常不屑。“这题是考应届生的吧？我不会。”、“这个大学里学过的，后来再也没用过。早忘了。”、“这个不就是考XXX的么”。

但我还是忍着聊了一个多小时。

后来同事都说我，这样的直接让他走好了。

但我真的做不到哈。

万一他像楼主这样来爆我的公司名怎么办？

[eightqueen]

@soli 爆公司名有什么好害怕的?你又没做错什么?

[VinKing]

我觉得很正常啊，最近也有幸面试了几个人。虽然我不是主管，也不是什么校领导，但是有的人看起来就是跟团队的气氛不符合，确实是不合适。

[xiouzi]

人家只是找个理由，比“回去等通知吧！”要好点。

[TONYHEAD]

以性格为理由拒绝是很正常的，测试可以反应一个人是擅长沟通的，擅长细心的或是擅长管理的。

马士基就是采用Predictive Index (PI) 作为第一轮的测试。

http://www.piworldwide.com/solutions/predictive-index-system/
http://www.maerskpostdigital.com/i/172971-october-2013-edition/14

Behind the letters
The Predictive Index (PI) is an assessment tool to help assess key aspects of the applicant’s personality – focusing on the following four basic personality traits, also called ‘the Self profile’.
■ Dominance (Factor A)
E.g. assertive, competitive, independent (vs agreeable,consensus-driven, compromising)
■ Extroversion (Factor B)
E.g. sociable, confident, persuasive (vs reserved,introverted, serious)
■ Patience (Factor C)
E.g. calm, pleasant, easy-going (vs impatient, demanding,urgent)
■ Formality (Factor D)
E.g. conscientiousness, conventional, compliant(vs flexible, casual, uninhibited)

[kslr]

@imn1 这篇文章前面还凑活，后面的对比图完全都是抹黑的感觉。

[publicID321]

@eightqueen 怕他用含糊不详的语句来描述他的不爽。然后招来一些很容易在不明真相的情况下义愤填膺的人士（比如 @DXpro ）来污蔑我家 HR 的清白。

[Quaintjade]

@7654
@TONYHEAD
性格测试这东西，其实让你做一堆题的准确程度和让你直接选出你的性格类型不会有什么区别。但让你只花5秒钟岂不显得HR很掉价？所以一定让你花一两个小时回答上百道问题以显示HR非常Add Value、逼格满满。

[jziwenchen]

我记得有一次面试最后一面是CEO 因为前面是技术leader 项目经理 面试, 问题都是技术方面； 可怕的是CEO过来后 居然问我算法问题 不是要谈谈人生 谈谈理想的吗？ 当时我就毛了 前前后后面试时间快4个小时 一杯水都没有给我 就直接说公司可能不适合我 找个理由就拜拜了.

现在想想 我也觉得自己性格有问题

[teriyaki]

别在意

换家嘛

日本最长寿的金婆婆银婆婆说

人生别总想不高兴的事 也许前一天主管性生活不成阳痿拿你撒气呢

[7654]

@Quaintjade 100道题30分钟内答完，答题凭直觉，不可更改，拖得时间长反而让人觉得太作
最后基本能决定你以后能胜任哪种类型的工作

[Quaintjade]

@7654
直接把预设的N种性格类型放在应聘者面前，30秒钟之内就选好了。
什么凭直觉啦、不可更改啦只是人力资源自欺欺人罢了。想伪装成另一种性格，靠这些根本识别不了。而且有些被HR设置为校验目的的问题，实质存在差别，如实回答反而会有相反结果。

[ninechapter]

一般公司的面试流程，都是先做测试，然后再有人跟你聊天，看看他们愿不愿意跟你一起工作呢。我觉得反正都这样了，不如想想怎样提高一下自己跟面试官的沟通。你可以研究看看，哪种方式更能pass。最好的方法，就是不停地面试，然后就有套路了。

[msg7086]

@erik0 找工作就是相亲。毕竟以后天天在一起，当然要挑合适的。

[kxxoling]

因为价值观原因被拒过。。

[kxxoling]

不过在面试、笔试过程中还是学到了很多东西的。

[TONYHEAD]

@Quaintjade 不是的，设计好的题目可以减低答题者作假的机会（或者说帮助候选者认识自己）。可能你没做过性格测试，里面的题目只有做过才知道其设计的精巧，内向的人想塑造开朗的形象，大大咧咧的想塑造细心的形象基本是没可能的。（里面分自我和他我的，做着做着就会绕了进去，最后为了能自圆其说只能老实答题）

另外，性格并不是只有那几种，如我上面说的，ABCD 4个项目的评分的排列组合会有很多种性格PATTERN，例如你是A高出其他选项，但B比C高和C比B高是两种不同的性格类型，如果当前的岗位倾向ABDC这种的话ACDB的候选者就不是一个好的选择。

跟人感觉百年老店用这些东西选人肯定是经得起考验的，反正也没差错，就跟文凭说事是一样的道理。

不好意思我也 @7654 一下……

[Quaintjade]

@TONYHEAD
我做过N多次了，名称各种高大上，其实都是sh*t。
第一次做的时候fail过，因为老实回答，结果不是公司需要的类型。然后照着需要的性格重做一遍，选偏向该性格的选项，然后就过了。以后性格测试从未失手，所以我才嘲笑那些选项都是唬人的。

我知道现在性格测试会分很多维度，从最早的四象限到现在的5x5。我不反对细致分类的合理性，我说的是做一大堆题目和直接让应聘者选没啥区别。如果应聘者不确定自己是哪个类别，那你给他做题，他选择选项时其实也是犹豫不决的，这样你的分析一样不准。

百年老店用这些东西又如何？又没人去考察这种测试是否比让应聘者直接选性格更好，基本上都是设计这些测试的公司自吹自擂一番，甲方公司挑个吹得最好的罢了。

[chuangbo]

吃到第十个饼才发现吃饱了，是不是应该后悔前面的九个饼都不应该吃呢？

面试的过程中每一个过程，都有可能把应聘者刷掉，公司并不知道具体会是在哪一步。

如果性格面试放在第一步，会有人这样抱怨：做了几个小时的地铁到达公司面试，根本没有问技术问题，就因为性格不和被刷掉了。

[feikaras]

凡是测试都有测试的应付方式。
楼上一群说性格测试好的，我就相信有对应的方式可以破掉。
不过就是HR自己的自满而已。打破也就一层纸。

[feikaras]

@chuangbo 话完全不能这么讲。比如相亲第一眼就是样子，看不上样貌的就没后面那么多废话了。

[delavior]

你确定是因为性格而不是星座？

[TONYHEAD]

@Quaintjade 那楼主再去做说不定就能过呢，反正也能遇上执行力不好的公司，怎么能让你重复刷题呢是吧？性格题目可以帮助候选者认识自己，进入公司后可以找HR帮你REVIEW的，对个人发展是有好处的，起码你面试下一份工作时就多一个参考。

如果像楼主那样全部焦点放在“白做测试了”，那就完全失去了认识自己的机会，真的是“白做”了。

肯定有用啊，自选作假的机会比通过做题过滤的机会大多了，还有我上面说的自我跟他我呢？

[wy315700]

@haixiu
你的附言，看起来就是这个意思：

吃了四个包子饱了，早知道不吃前三个了，直接吃第四个就行了。

[frozenfall]

只要楼主懂得忍耐就没啥和不和的，性格相对于做事傻逼来说好多了，想想公司那几个S B就烦死了。。。。

[Quaintjade]

@TONYHEAD
在线性格测试放第一轮的招聘，重新注册个账号就能重新测试了，不是什么执行力不好。

所谓通过题目可以帮助认识自己、做假机会小于自选，这些只是出题机构自己宣称的罢了。

同样的，自我和他我之类看似玄乎的东西也不过是出题机构唬人的概念罢了。心理学里的自我和他我概念是不同的东西，不是互相印证的。

[syyy]

可能楼主和他前男友很像？

[bk201]

如果不说明面试详情的话谁都不知道为什么

[0987363]

之前面过一个小公司。创业公司，手游，老板说不要处女座。。

[DXpro]

@publicID321 量出id 再说话，你哪只眼睛看到我污蔑你家hr了 ？另外你家hr 姓甚名谁呢？

[soli]

@eightqueen 现在招人难哈。这种仁者见仁的事把公司扯进来不太好。

[hippoboy]

不明真相的群众围观

[visonme]

有点奇怪，短短几分钟怎么能看出性格合不合呢？ 这让我很惊讶，不会是HR找的借口吧

[zhouquanbest]

@TimePPT 没这么diao吧
我去年也是阿北老婆面的 跟她说了我是处女座也过了

[TimePPT]

@zhouquanbest 嗯，所以说，反馈大多都是借口。人也没有义务告诉你为啥过为啥不过，工作真是随缘。

[jelinet]

没事的，我曾今被『简历我们还要再看一下你先回去吧』这样的理由打发过。

[wtdd]

性格只是一个理由而已，实际上不招lz根本不是hr能决定的，很可能就是之前技术面试的人，换个人背锅而已

[tuoxie007]

放平心态吧，应该庆幸没有因为性格不合干了三个月离职了

[Kathymomo]

- - 好奇葩的HR...
之前听说有星座关系不被录用的。。

[jetyang]

还是说说我的猜测吧，估计是笔试题做的不太好，技术主管随便面一下、敷衍一下楼主
因为我们公司也有逻辑笔试题，达不到要求的也是随意面个10分钟，看看技术上有没有特别的亮点，当然还没出现过例外。。。

[michaelye1988]

@cfm1989 哈哈，你应该告诉他，如果觉得不够大可以打包个.mp3文件进去，瞬间就大了。

[TONYHEAD]

@Quaintjade 原来你是在线做的啊？我是去现场测试的，不能回头看以前的题目不能回头改答案，旁边站个HR小妹盯着那种。

[Quaintjade]

@TONYHEAD
在线的也不能返回上一题啊，我也没闲到去截图。跑到现场电脑上测试也有的。反正没遇到过性格测试能回头改的。