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tool2d
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有没有办法解决写代码能力涨了,但工资没涨这个难题?

  •  1
     
  •   tool2d · 2023-03-13 13:14:45 +08:00 · 16969 次点击
    这是一个创建于 381 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    想了一下,可以通过刷 leet 题获取高分证明自己的能力。但这并不是在求职面试,老板似乎对这个高排名没兴趣,只关注你业务代码写的够不够快,工作量有没有饱和。

    又想了一下,可以考一个中高级计算机证书,似乎有一点小作用,作用也不大,过一年基本上考试内容就忘记差不多了。

    如果有网站能进行码农综合能力测评,并给出合理工资范围,打印出来给老板看就好了。
    136 条回复    2023-03-15 09:13:37 +08:00
    1  2  
    zhaogaz
        101
    zhaogaz  
       2023-03-13 23:02:46 +08:00
    看了半天,你想有一个合理的方式涨薪,最好是用技术评判。

    其实可以举个例子: [工厂拧螺丝钉的小工,天天干,天天干,最后闭眼睛都能干了]

    你感受一下。

    所以呢,我的建议是,放弃幻想,接受现实。
    kkbblzq
        102
    kkbblzq  
       2023-03-14 00:01:11 +08:00
    当真出现有能 100%准确的评测体系的时候,你得到的很可能不是加薪,而是失去工作;就像你那 lc 来举例子,那么 chatgpt 的 lc 分数大概率是比你高的😛
    levelworm
        103
    levelworm  
       2023-03-14 00:11:45 +08:00 via Android
    跳槽。唯一的大幅加薪办法,或者你和公司高层关系好,愿意给你升职的时候大幅加薪。
    msg7086
        104
    msg7086  
       2023-03-14 02:26:20 +08:00
    换你做老板,你也不愿意给你的员工涨工资。
    涨工资的钱来自你(公司)的钱包,如果公司收入不涨,你多出来的钱哪来?问夫人、父母要吗?
    一个预算 10k 的岗位,逐步涨到 11k 12k 是可能的,但是涨到 20k 是基本不可能的。所以一般的操作是把你移到一个预算 20k 的岗位上,而不是把你的岗位工资加到 20k 。
    那么问题就在于,为什么你没能升上这个 20k 的岗位?
    SeaTac
        105
    SeaTac  
       2023-03-14 02:40:24 +08:00
    典型做题家…
    webcape233
        106
    webcape233  
       2023-03-14 07:01:29 +08:00 via iPhone
    这不是学校里面用分数来证明的情况,你待遇的高低是行业岗位不可替代程度,创造价值,劳动者和雇主博弈的结果,当然,个人能力表现和一个愿意赏识的领导也有关系,就你描述来看,还是在业务上体现自己难以替代的某方面,更为靠谱。当你越过一个门槛,而你取得的待遇在你心里上觉得很不对等后,又有底气的话,大概率就会让领导 /老板滚蛋。
    GP1
        107
    GP1  
       2023-03-14 07:20:12 +08:00
    什么做题家脑子?该换个脑子了。
    强制你洗脑吸毒那么多年还摆脱不掉吗?
    党和人民公仆最喜欢你这种工具知道吗?
    真是悲哀。。。
    simo
        108
    simo  
       2023-03-14 07:54:16 +08:00
    1. 静态的代码能力,需要一个共识性的衡量标准(类似你说的综合能力评测网站,但一定要权威,也就是我说的共识性标准)。
    2. 时间范围内,代码能力 和 收益产出存在可证明关系和比例(不能量化,就需要共识性标准,KPI ?但 KPI 是公司角度的,不是共识性的)。
    op 问题如果要立即结局,今天就开始看新工作吧,即使能力没有变化,跳槽也是最有效方法(考虑跨地域、跨公司收益分成比)
    imsoso
        109
    imsoso  
       2023-03-14 08:47:51 +08:00
    理想主义
    zhyf007
        110
    zhyf007  
       2023-03-14 08:52:21 +08:00
    都 2023 了,还在脱离业务空谈个人能力?为业务解决实际问题才是核心能力。能力出众的人比比皆是,也可以理解为内卷之下要求越来越高。要能理解业务,提高业务效率,解决业务问题
    dif
        111
    dif  
       2023-03-14 09:14:52 +08:00
    求个写代码能力涨得办法,看书嘛,看完就忘,看视频嘛,看完也忘,只有碰到了才会觉得自己学过,但该怎么做又忘了,又去看书。
    howfree
        112
    howfree  
       2023-03-14 09:20:23 +08:00
    骑驴找马,拿到 offer 然后给公司看
    hello158
        113
    hello158  
       2023-03-14 09:41:09 +08:00
    1. 怎么定义“你代码能力上涨了”这个事情。是你自已感觉还是有确切指标。比如:你的设计能力提高了,抽象能力提高了,解决复杂问题的能力提高了,代码健壮性提高了等。是否有明确指标,还是仅是你自我感觉良好。

    2. 如果你确实不错,能力确实上来了。没有涨工资,是指“在单位无法涨薪?”,还是“出去找工作无法提高身价?”

    如果是“在单位无法涨薪”,这个我觉得很正常,一般在单位比较难以涨薪,原因 1:“你工资对上头的人而言,已经差不多了,他们觉得你的性价比不高,咋可能还给你涨”,“你并没有那么重要,给你涨干啥,你不服你滚蛋”;原因 2:涨薪名额就那么多,至于给谁这里边有很多的规则。


    如果是“出去找工作无法提高身价”,原因也有二,其一:你找的公司薪资构成就那样,给不起;其二,你不会面试、不会谈薪,你没能在面试过程中卡主对方对“高薪人”的需求点。 (这块其实我感觉我做的还行,我一直觉得自己挺菜的,但是总是能把 60 分的水平发挥到 70 甚至 75 以上的水准)
    zhoupeng199
        114
    zhoupeng199  
       2023-03-14 09:43:09 +08:00
    老板不在乎你的能力有多强,而在于你的能力能为公司贡献什么,即使你阿里 P8 ,天天摸鱼,老板也不会要你的。
    kamilic
        115
    kamilic  
       2023-03-14 09:43:27 +08:00 via iPhone
    @fishily1993 赞同… 之前换公司工资涨了不少但是做的东西反而更水了😂
    BadAngel
        116
    BadAngel  
       2023-03-14 09:46:13 +08:00 via Android
    找私活
    raptor
        117
    raptor  
       2023-03-14 09:47:01 +08:00
    换老板是最好的办法
    VictorJing94
        118
    VictorJing94  
       2023-03-14 09:48:17 +08:00
    ..你似乎没能准确理解能力和价值,想加薪你就提高自己在公司的价值才行,而不是说你觉得自己能力提高了就行,你帮老板赚更多的钱来证明你的价值,那你才有被加薪的可能
    darknoll
        119
    darknoll  
       2023-03-14 09:56:30 +08:00
    我就相反了,有没有办法解决工资涨了,但写代码水平没涨这个难题?
    JQ
        120
    JQ  
       2023-03-14 10:17:22 +08:00
    向上管理,解决老板最关心的问题。
    ElmerZhang
        121
    ElmerZhang  
       2023-03-14 10:23:18 +08:00
    跳槽吧。你以前一天能搬 100 块砖,老板给你发搬 100 块砖的钱,虽然你现在一天能搬 200 块砖了,但老板每天只有 100 块砖需要搬,为什么要付你 200 块砖的钱呢?
    换个每天有 200 块以上的砖需要搬的地方吧。
    novolunt
        122
    novolunt  
       2023-03-14 10:41:42 +08:00
    阿弥陀佛,菩萨保佑。贫僧听闻你的问题,不禁让我想起一则佛经中的故事。曾有一位名叫摩诃迦叶的弟子,他在佛陀的教导下修行多年,技能精湛,但是他却一直过着贫穷的生活。有一天,他问佛陀:“我修行这么久,为何我还是那么贫穷?”佛陀回答他说:“你修行的目的是什么?”摩诃迦叶回答:“为了成为一位精湛的弟子,以便传承佛法。”佛陀说:“你已经达到了你的目的,你的贫穷是因为你过于专注于技能,而忽略了其他方面的修行。你需要更深入地思考佛法的真谛,才能摆脱贫穷的困境。”
    TcDhl
        123
    TcDhl  
       2023-03-14 10:42:09 +08:00
    初级程序员:练气期、筑基期:
    熟悉 Python 的基本语法和数据类型;
    能够使用常见的数据结构和算法;
    能够编写简单的 Python 程序,并能够进行调试和测试;
    了解基本的软件工程和开发流程。

    中级程序员:结丹期、元婴期:
    熟悉 Python 的高级特性,例如面向对象编程、装饰器、生成器等;
    能够设计和实现复杂的 Python 程序;
    熟悉常见的 Python 框架和库,例如 Django 、Flask 、numpy 等;
    了解常见的数据库和数据处理技术。

    高级程序员:化神期、炼虚期:
    熟练掌握 Python 的高级特性,包括元类、协程等;
    能够设计和实现高性能的 Python 程序,包括并发编程和异步编程;
    熟悉常见的机器学习和深度学习框架,例如 TensorFlow 、PyTorch 等;
    了解常见的大数据处理和分布式计算技术。

    资深程序员:大乘期、渡劫期:
    具有丰富的 Python 开发经验和实践经验;
    能够设计和实现复杂的系统和项目;
    具有优秀的代码质量和高效的开发能力;
    能够有效地进行项目管理和团队协作。

    专家级程序员:真仙境、证道境:
    具有卓越的 Python 技术水平和领域知识;
    能够解决复杂的技术难题和挑战;
    具有独到的编程思想和创新能力;
    能够对 Python 技术和生态做出重要的贡献和影响。

    大师级程序员:秩序境:
    是 Python 领域的顶尖专家和领袖人物;
    具有深厚的技术功底和卓越的创新能力;
    能够引领和影响整个 Python 社区和行业;
    能够推动 Python 技术的发展和演进。
    lscexpress
        124
    lscexpress  
       2023-03-14 10:48:30 +08:00
    emmmm ,假设你是老板,你的产品月入十万的纯利润。然后你是一个从菜鸟到大师了,公司纯利润还是十万。你说你怎么张?

    你看前几天互联网,一轮又一轮的投资,菜鸟进去都跟着水涨船高啊。
    flyico
        125
    flyico  
       2023-03-14 11:11:12 +08:00
    这就是典型的做题家思维, 你刷题刷的再好能为公司创造更多的效益吗? 不能吧, 那凭什么给你涨薪?
    我平常工作用的 c++和 python, 但老实说这俩语言我都不精通, c++好多高级用法只听过没用过, 组里 c++水平比我高的好几个,技术面试都是他们去面的, 结果只有我才是部门里唯一的'专家'头衔, 拿着最高的薪资, 原因很简单, 有新东西我敢先上, 大家一起学新技术我上手最快, 我写了好几个小工具大幅提升了效率, 这些才是你在公司里的硬实力, 注意我说的是'公司里',不是'个人'的硬实力
    像 leetcode 那种玩意, 面试筛筛人也就罢了,谁会傻到真的以这玩意的分数定薪资的?那只能招来一群做题家
    像这种做难题的能力我称之为'屠龙术', 屠龙术有没有用? 屠龙的时候当然有用,但现实中又有几条龙让你屠呢?
    encro
        126
    encro  
       2023-03-14 12:00:23 +08:00
    什么时候工资是由能力而不是贡献决定的了?
    老板们都傻了吗?

    有没有办法解决写代码能力涨了,但工资没涨这个难题?
    就是跳槽,谈判啊。。。。。
    xiubin
        127
    xiubin  
       2023-03-14 13:16:34 +08:00
    @dilu #11 你是不是喜欢看抖音王二狗?
    encro
        128
    encro  
       2023-03-14 13:54:04 +08:00
    @TcDhl

    Python 是没有后期的。。。。

    资深就没了,不适合多人,后期你会发现转C++了。。。
    yuancoder
        129
    yuancoder  
       2023-03-14 14:38:29 +08:00
    跳槽是最好的办法
    crazycarry
        130
    crazycarry  
       2023-03-14 16:18:07 +08:00   ❤️ 1
    就这么和你说,1 年半从 7000 到 25k ,区别就是换公司而已。。给 7000 的老板认为你的价值 7000 都没有。。
    chenjunyue520
        131
    chenjunyue520  
       2023-03-14 17:24:26 +08:00
    我涨工资了,但是代码能力没有涨,看到你的提问,我慌得一笔。。。
    wangtian2020
        132
    wangtian2020  
       2023-03-14 17:28:08 +08:00
    员工技术能力翻倍,公司业务赚的钱又不一定翻倍。公司能赚到钱都好谈,不然涨工资还得靠跳槽
    xiang0818
        133
    xiang0818  
       2023-03-14 17:37:01 +08:00
    @yingyan25 有没有可能 op 说的是对老板没用
    anc95
        134
    anc95  
       2023-03-14 19:00:38 +08:00
    证明自己的价值:通过参与项目并展示自己的技能,提高自己在公司内的价值,让公司认识到你的重要性,增加涨薪的机会。

    与经理或 HR 沟通:请经理或 HR 了解自身的贡献和能力,向他们展示自己的成果和技能水平,争取涨薪。

    了解市场情况:了解行业的薪资水平,看看自己的工资是否与市场标准相符,如果不相符,可以向公司提出调整薪资的请求。

    提升自己的价值:除了提高自己的编程技能外,还可以学习其他相关技能,比如项目管理、沟通技巧、团队协作等,提高自己在公司内的价值,增加涨薪的机会。

    总之,要想解决工资与能力不匹配的问题,需要在提高自己的技能水平的同时,积极展示自己的价值,与公司沟通,并了解市场情况。
    crazycarry
        135
    crazycarry  
       2023-03-14 19:34:17 +08:00
    竟然还有憨批和公司沟通,,放心滚蛋吧,,公司立马 double 重新找一个不如你的
    ypcs03
        136
    ypcs03  
       2023-03-15 09:13:37 +08:00 via iPhone
    你看看工资高的人还写代码吗?代码力也就是对刚入职场的人有点儿要求,后面更看重的是其他方面比如 system design ,management ,project lead…
    1  2  
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