不抖激灵，少去这种场合就好了，哪怕你是被炫耀的。

这得看具体情况啊，同学和同学是不一样的，有的同学毕业就散了，平时不联系，这种自然没必要去。有的同学毕业大家还会在群里经常聊天，和一些同学现实中也有交际，过年聚聚也正常。楼主实在不理解，可以陪着一起去看看，可能是我说的正常交往，也可能确实是一些其他的不好理解的情况。

除非是偏远地区那几个，一般的末流 211 也够进大厂了，现在能进华为 OD ，就代表之前是能进华为的，只不过是华为自己全改 OD 而已，所以问题不在学历，在履历，争取转正比考研靠谱。

这不算年会吧，楼主也没说年会啊，说的是小组的年饭聚餐，那就是只是一般的团建聚餐。所以这口锅并不是公司的，而是你们组领导的。

既然有“很强的定制化逻辑”，自己把原型图画了吧，别人好报价，按照开发，改就加钱，也少扯皮。

@huangpingdong #39 你举例的内心痛苦的抑郁症，在医学角度就是病呀，就是身体出了问题。

这只是一个佛教内部的逻辑自洽，能成立的前提是得相信轮回和净土，这样确实现世没什么可以束缚你，但是如果不信，这话就是纯鸡汤而已，有些困难就是客观存在的，一个人因为疾病而痛苦，他内心再自由还能止疼吗？

这种得要 2N 啊，公司越法盲，员工赢面越大。

真感觉青轴或者其他声音的是噪音的人，可以一起和公司建议办公室禁止青轴键盘或者某类行为。毕竟办公室是公共场所，如果没有违反公司制度，或者公序良俗或者法律。即使再不爽，这事也只是你自己的感受。你不爽背后骂骂对方也是无可厚非。但是如果认为这就是别人侵犯了自己的自由或者权利，那就有点巨婴了。

楼主有个重点没说清吧，就是同事后期退出了这个项目，这个差别很大的。

如果同事没退出，那就按大家说的，领导垃圾全责，和楼主无关，楼主不用不安心。

但是同事退出了，你领导其实也难办，因为项目之后还会继续的，那么项目肯定给还在项目中的人，这样就造成了对之前退出同事的不公平，而造成这个问题的人，其实是决定让这个同事退出项目的人，也和楼主无关，楼主还是不用不安心。

那个同事对你有芥蒂属于他自己没想清楚，楼主还是不用不安心。

考虑下接岳父岳母来你们所在地过年？

@ReactRails 不返乡过年不是问题，但是楼主这么个家庭还有老婆，过年不赔老婆不太好吧。但是他和老婆还同乡，陪老婆就相当于返乡了。确实不好处理。

给楼主点信心，我们公司之前烧错了板子，几百万的损失，最后让一个员工背锅，开除人家，人家要 N+1 ，消停给了，知道打官司肯定赢不了。

法律讲究责任和利益对等，也就是抛开恶意破坏，严重的违规操作，哪怕造成天大的损失，员工最高的处罚就是辞退再退一些工资，员工就挣这么多钱，没理由承担这么大的风险。而楼主只是正常写了个 bug ，没啥违规操作，根本不用任何赔偿，扣点绩效和奖金就是了，而且得先扣你的经理，QA 经理，QA 的才能轮到你。

只是随手画画的话，我用 https://excalidraw.com/

@omL72EEc 罗技鼠标一直用便宜微动一直饱受诟病，但是这和我推荐的键盘没啥关系。