小外企，招聘要求一本用来减少招聘成本，实际上完全看技术，985 硕士能力不够也没要过，三本专科敢来面试技术够了也要了。但是一些职位，比如 ML，AI，我们招的基本都是 985 硕士往上，这个不是因为学历啥的，而是单纯的本科就接触不到这些。

这个问题不需要判断，也没有判断的价值，他笑不笑对你又有什么影响呢，哪怕有影响少联系就完了，又不是什么大不了的人，何必关心他笑点低还是没教养呢。

公司没女测试吗？炫耀和被夸不是常态吗？但是又有啥用呢？

提供一个思路，适用于小团队：

先建立一个资金池，然后给每个员工定工资（参考之前薪资），工资不发，直接 1：1 投入资金池。
前期阶段，每个人可以按 1：N 比例投钱进资金池。这个 N 协商决定，一般想投钱的人越多 N 越小。
后期阶段，产品成型看的见收益，按照资金池的出资比例确定占股。

国企和民企那个设定反了?

“但是我真的希望尽职尽责把这边的坑填完。没错。我是个程序员，我不是码农。”

抱歉，你这种想法就是码农......而且还是很码农的码农......连职责不知道是啥谈个屁尽职尽责......

强度不算大，楼主考虑下姿势距离之类的吧，如果也没问题，可以考虑去医院了。

@ballshapesdsd 棋谱是经验总结，但是看棋谱是为了下棋时忘上面凑，也就是决策算法，AlphaGO 也同理。至于你说的规律，想想就是很复杂的，因为围棋是交互式的，你不能像魔方一样就考虑自己。还拿魔方举例，魔法是有公式的，但是如果增加一条规则，你每次掰完之后，有个人再掰一下，你说魔法的公式还有没有用。

往小了说，棋谱
往大了说，AlphaGO

这人太不厚道了，楼主要不找我吧，肯定各种夸你项目，让你开开心心的，付钱痛痛快快的，能加多少钱就加多少钱，你开心我也开心，至于项目真正怎么样，你不关心我也不关心。

我每次表演的节目都是春晚级别的，嗯，找个 unjash 的小品修改一下，再融入点公司特色。

国内主要是烧钱大广告.....

有是有的，比如易语言，主要是做黑产，楼上告诉你月入十万没啥毛病，然后被抓了进去关十年也没啥毛病。
也就是说正常工作中是没有中文编程的，这个主要是中文写代码效率不高，最简单的例子 print hello world 你敲 15 下，shuchu_ nihao_ shijie_你敲 20 下，而且能学编程的人，一般都能学英语。

8 楼正解，但是我们可以“将错就错”，把心理成年当成成熟来谈谈这个问题，毕竟之前几楼说的都挺好的。

感觉大家有些过于敏感了，PM/UI/UE 也算实际工作了，并不是只有 idea 的人，毕竟程序员也有时候会有 idea，但是实际上经常受限于 PM/UI/UE 等等。

不过，说出“盈利不盈利什么的不是特别重要要”这种蠢话，实在让人难以信任......

外企，别说工资，连奖金都 TM 直接写合同上了，也就是根本不会有什么额外收入，感觉这样也不好，搞的很多人都不愿意努力。

不送，画饼，考上好大学送你个 XXX。

虽然不想承认，但是还是吸血迅雷下 BT 快。