那你就多呆一个月再主动辞职呀。如果觉得自己也不想动就留下喽。

不是本地人，搞不定户口，那就无所谓哪个城市，只要自己喜欢就 OK 。相信我，这是经验之谈。

感觉标准规范都很轻， servlet 3.0 几十行就能说明清楚就能用起来。包装是为了具体的开发需求，而需求会不断演变和流行淘汰，于是越包越重。几千上万行的说明，就包了个几十几百行的东西。

我也跟着这文章跑偏一下。大 V 们不乘此机会和阿里面对面，就没机会站在巨人肩上了。其实我想看对安全部门的管理，而不是扯什么诚信这种陈年话题。

@amon 通讯骨干网和大量网络核心设备，可不能靠造假活下来。何况是世界范围，华为骨子里就不可能有你以为的基因。

写程序需要爱折腾，组装，调试，极致，洁癖这和性格有关，但是专注业务逻辑也不错。事情总没法完美，慢慢来吧。

软件业发展起来后，产生大量软件工厂一样的企业，需要熟练的流水线程序员。基本技能培训细分给专业培训企业，其实企业针对自己需求定制培训并不少，只是培训后走人的情况很多，所以不敢做零基础培训，把离职风险成本转移回个人承担。

核心成员大部分来自微软，谷歌，雅虎这样的团队，这些成员多是北大清华的背景。多大的社交软件，需要这么多大牛！这最少就 3 个了。 Facebook 刚开始也就小札一个哇。

烦是因为多种工作并存，经常被打断和切换工作，导致无法专注，创业型的公司特别需要这种多线程并发型人才。如果是本地人，压力追求不大，应该申请带个手下分担工作了。如果外地人，辛苦点走创业路线。

相同技术难易度，相同价值后，剩下的就是市场供需价喽。换 c++可能有价无市了。

离开学校就是步入社会，就要开始承担自己未来的一切，懂事越早的孩子，或者说越有融入社会感，就越有规划，就不会出现 4 年平平的焦虑。被生活压着开始懂事和从小就喜欢懂事是不一样的感觉，这是孩子幸福感的启蒙教育问题。

如果你一直在狂奔，留一手就是浪费时间。等你高到需要留一手时，海量的知识库，已经不是个人能拿得起的了。

集成商的日子差不多都这样吧。

这就是市场经济，契约执行和违约风险。

完了，删不掉最后一句。