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2020-12-05 23:02:31 +08:00

回复了 helloword123 创建的主题 › 问与答 › 如果不想着有所作为是不是就是混日子

只要认为值得，活得精彩，心情愉悦，没有过多的负担，身心也健康，这已然是一种成功——很多人所不能起急的。

2020-12-05 21:15:33 +08:00

回复了 newee 创建的主题 › 职场话题 › 努力很久，卵用没有。哪些成功人士都是怎么奋斗的？

努力去获取运气，因为运气才是关键。但是适当的休息也是为迎接运气的准备，可以参考历史上某美国总统的过程，运气是 key 。

2020-12-03 14:25:08 +08:00

回复了 XuanYuan 创建的主题 › 动物之森 › 玩了半年，有些不知道該幹什麼了

哈哈哈！！
你的这个感觉“跟上班一样累”，我以前刚开始玩 3ds 的几款动物之森的时候也是这种感觉得啦。每一代都这样，还好，挺喜欢的。

2020-12-03 14:22:11 +08:00

回复了 huanggan 创建的主题 › 投资 › 实事求是，你们炒股一个月能有几个点的收益？

每个月持续盈利 5%怎么可能啊…… =。=

2020-12-01 11:14:29 +08:00

回复了 absolutelynull 创建的主题 › 2020 › 很难相信 2021 年就快到了...2020 年这一年大家过得怎么样？

今年，感觉重生一样。疫情不算什么，只是打开眼界。主要是自己住院做手术，出来后康复 1 个月，前前后后这一切，让我感官之前的几年，恍然大悟。什么中年危机，焦虑，都没有了。感觉活着，为了健康活着，比什么都重要。

开始感恩声明，感恩爱我的人，感受每一天的变化，身边的细节，想要捕捉一切美好。其实美好，无时无刻不存在，只是过去的自己总要花更多时间静下心来才感觉得到。

2020-11-27 18:51:00 +08:00

回复了 tyzrj766 创建的主题 › PHP › PHP 8.0.0 Released!

@sagaxu 现在很多都已经容器化，加上 Symfony 系框架的推进，应该很快普及。233

2020-11-27 18:48:22 +08:00

回复了 HariopaNic 创建的主题 › iPhone › 老爸要我给他挑部手机，现在入手 iPhone xr 可以吗？

iPhone xr 信号很差，用了 1 年，几乎不怎么常用手机了……都是被这信号虐的。

还是建议 iphone11 。

2020-11-27 18:47:25 +08:00

回复了 polyang 创建的主题 › 程序员 › 30 岁准大龄程序员的出路是什么？

我看错了，我看成 50 岁了……还想进来取取经。

超过 30 的我，无感。

2020-11-24 14:01:15 +08:00

回复了 RickyC 创建的主题 › PHP › PHP 在 Windows Server 下用什么生产环境?

Homestead

2020-11-24 14:00:29 +08:00

回复了 jmyz0455 创建的主题 › 前端开发 › 面试官问接口属性名称不规范，前端可以怎么处理。

的确是一个有意思的话题，但是做为面试官，或者说他做为管理者，这个问题根本就不应该问前来面试开发岗位人员。

他应该是正在被这个问题所困扰，顺便就想到用这个来问一问你。

各个语言的命名规范是没办法做到完全统一的，如果硬是要统一，需要做一个 kv 映射。我个人觉得没有必要映射，就比方说现在的 jsonapi，实体模型是什么，就是拿到什么。

2020-11-19 14:09:41 +08:00

回复了 sjhspp 创建的主题 › 问与答 › 不懂就问，贷款买房子，贷款年限长好还是短好？

看你的尾款贷了多少，也就是你首付比例是多少。
如果是 3/7 开，那就建议 20-30 年贷。
如果是 5/5 开，可以考虑 5-10 年。
如果是 7/3 开，随意啊～

如果是三四线城市，收入比本地工资高 5 倍，比如本地工资是 2k，但是你的收入有 1w，那么你可以把周期稍稍缩短最多一半，以减少利息。比如房子 60w，首府 30%，贷款 70%，有能力 5 年还清，你就选 10 年。因为 5 年内你肯定还有其他花销。

2020-11-19 13:55:46 +08:00

回复了 Yokin 创建的主题 › 职场话题 › 有没有 HR 知道 BOSS 直聘的 HR 视角啊？

你可以选择你就职的公司看不到你的信息。
但是你不能屏蔽其他用户 /公司，所以总体来说，君子协议吧。

2020-11-19 09:58:49 +08:00

回复了 deepall 创建的主题 › 职场话题 › 又让我做不相干的工作，该怎么办

这跟公司的规模有关系，中小公司在人手紧缺的时候就是会这样，美名其曰：培养。
但也确实是培养。

大公司就是一个方向垂直到老。

2020-11-05 11:41:34 +08:00

回复了 wobuhuicode 创建的主题 › 职场话题 › 跳槽的悲哀

提个建议，任何一次面试一定要问清楚薪资组成方式，基础工资多少（或者无责底薪），有没有职位工资，奖金多少，绩效占多少。

还有，正式的公司会给出 offer （邮件）或者微信发 word，offer 上也会写工资组成方式。

2020-11-05 11:38:29 +08:00

回复了 Shook 创建的主题 › 职场话题 › 在南宁， 2K 底薪+5K 绩效是什么样的条件？

避税、避免法律纠纷的金额（不签劳动合同赔偿双倍工资就变成了 2k*2 ）。

一般这么做的公司，100%有问题，一是它的管理者不信任员工，二是它的员工不信任管理者（这么做不明摆着不值得信任嘛）。起码基本工资靠近起征点也还勉强说得过去。

搞 IT 的公司这么搞，气量太小，还不如外边奶茶店来的透明。