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回复总数  3818
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2020-11-19 09:58:49 +08:00
回复了 deepall 创建的主题 职场话题 又让我做不相干的工作,该怎么办
这跟公司的规模有关系,中小公司在人手紧缺的时候就是会这样,美名其曰:培养。
但也确实是培养。

大公司就是一个方向垂直到老。
2020-11-05 11:41:34 +08:00
回复了 wobuhuicode 创建的主题 职场话题 跳槽的悲哀
提个建议,任何一次面试一定要问清楚薪资组成方式,基础工资多少(或者 无责底薪),有没有职位工资,奖金多少,绩效占多少。

还有,正式的公司会给出 offer (邮件)或者微信发 word,offer 上也会写工资组成方式。
2020-11-05 11:38:29 +08:00
回复了 Shook 创建的主题 职场话题 在南宁, 2K 底薪+5K 绩效是什么样的条件?
避税、避免法律纠纷的金额(不签劳动合同赔偿双倍工资就变成了 2k*2 )。

一般这么做的公司,100%有问题,一是它的管理者不信任员工,二是它的员工不信任管理者(这么做不明摆着不值得信任嘛)。起码基本工资靠近起征点也还勉强说得过去。

搞 IT 的公司这么搞,气量太小,还不如外边奶茶店来的透明。
2020-10-29 16:39:13 +08:00
回复了 liceal 创建的主题 程序员 为了赶项目连续加班一个月正常吗?
4.5k 都不够你植发啊!
2020-10-23 13:10:13 +08:00
回复了 polyang 创建的主题 程序员 甲方这些行为算不算歧视外包人员?
那是甲方公司的行政不太会做人。

既然在一家公司做事,不管是什么样的员工,办公区域内的资源尽可能共享以示公正
大家都是钮扣,没理由不给加机油的。

客人来了还要给人家上茶水呢,难道要客人付费?
2020-10-15 00:05:30 +08:00
回复了 vhysug01 创建的主题 git 关于个性化需求的 git 分支管理
你这个应用场景我推荐 2 种 flow,分别是 gitlab flow 和 github flow 。不考虑 git flow,太繁琐不合适。
你到那台服务器拿 package.lock 或者 yarn.lock 就可以了。
2020-10-12 10:40:35 +08:00
回复了 aLazarus 创建的主题 职场话题 大家如何看待大小周?
@Aevery 我也是,10 年工作经验里,有过一次貌似是 2-3 周从早上 9 点到晚上 10 、11 点到工作经历,创业公司项目封闭开发。每天回家感觉胸闷。
如果你们 2 是指着屏幕说中文,一点问题没有,人家 100%确定你们在讨论工作。
如果你们 2 举着杯子站着聊天说中文,人家肯定以为你们在说谁坏话= =
2020-10-12 09:35:52 +08:00
回复了 fu4k 创建的主题 推广 节后福利,送美团饿了么外卖会员年卡/月卡/红包共 30 份!
可以,支持一个!
2020-10-09 14:45:05 +08:00
回复了 pingpingping 创建的主题 问与答 你认为你的工资意味着什么?(开放性问题,互相启发)
Live 活着。

活着是一个很大的命题,也是每个人一生都在寻找的答案。参与到“活着”里,已是持续进步的表现。

很多人不知道自己在干什么,接下来一段时间的人生会遇到哪些问题。却忽略了“活着”。
2020-10-08 09:04:11 +08:00
回复了 leoli 创建的主题 区块链 短期雇佣新模式
1 是雇佣合约要写的优秀,2 是有人替你把雇佣合约写的优秀 —— 这 2 点才是痛点。
2020-10-06 23:24:38 +08:00
回复了 pingpingping 创建的主题 职场话题 [职业咨询] 35 岁应该转管理还是转运维
运维是一线开发,做的是纯粹的事情。35 岁怎么滴也得做资深运维才有竞争力吧?如果现在考虑转岗位,肯定是管理,管理是一个汇集知识壁垒和经验的统筹型岗位,会让你发现自己都不了解的自我一面。
2020-09-29 10:03:57 +08:00
回复了 1oNflow 创建的主题 职场话题 有必要和同事搞好关系吗?
没关系你就做你自己就好了。

别人也会根据你的职位给你设定一个人设,大概也能知道码农不善交际,你只要人畜无害就行。
应激反应。
我家猫超爱我,我也超爱它,平时爱的死去活来,出个门抓我手臂一条 20cm 的口子。
2020-09-11 14:23:44 +08:00
回复了 withstood 创建的主题 职场话题 关于海外兼职的疑问
你的问题属于全日制劳动合同和非全日制劳动合同的问题。

假设:国内是兼职劳动合同(非全日制劳动合同),在国外是全日制合同,那么只要国外那家公司没有明确规定不允许员工在外开展副业,那么是可以的。

反过来一样。

同时,如果全日制劳动合同签署的公司发现你有非全日制劳动合同的工作,应先跟你商议,让你解除那边的,商议不成,可以根据公司的规定(因为只有这个可以证明结合工作 KPI 证明那边的工作影响了你的产出,造成失职)可以开除你,不负赔偿金。

法律有一条规定:后签订的劳动合同(无论全日制还是非全日制)应遵守上一份劳动合同的约定。
2020-09-11 14:20:03 +08:00
回复了 lplk 创建的主题 职场话题 外包 offer,大佬们帮我看看怎么样
没记错的话,劳动合同签订小于 3 年可以试用期达到 6 个月。签 1 年,试用期 1 个月,签 2 年,试用期 2 个月,签 3 年,试用期 3 个月。对等关系,劳动法中规定,在 3 年以上还是 6 年的劳动合同才可以达到试用期 6 个月。

不过如果你想去,试用期我觉得没有争议点 ,能接受对吧。

试用期工资最低 80%,受国家保护,70%属于违法。

试用期 1 个月内必须签订劳动合同,否则企业违法需要赔偿双倍工资。

签订劳动合同就开始缴纳社保,试用期也属于劳动关系,法律要求缴纳社保。如果试用期未缴纳社保,劳动者可以秋后算账,不过中断的社保真的很麻烦就是了……

你看看公司对于人事行政这一块够不够了解,就知道这家公司规模怎么样。越是心急的公司,越是不懂的 balance,各方面的。
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