每次超越上一日最高点的高开都是清仓好机会，虽偶尔踏空，胜在稳赚不赔

@adwords 办公室省不了多少钱，2000 一个月能租到上海徐泾 50 平的甲级写字楼了。真正省的是工资，最少要打个 8 折到 7 折，公司就算包住，那边租房也便宜的很。如果公司包住，看似福利不错，实际上下班了免不了带点工作。

@driller 既然说的是下限，当然显得极端了，高端会所均值和中位数高，不代表下限也高。你举收费几万的养老院例子不极端？住 2 年养老院的钱都够孩子长大成年了。

日本养老产业够发达够成熟了吧，社会文明度也够高了吧，日本养老院虐待老人的事件少吗？欧美养老院虐待事件少吗？有家人关注的老人都有被虐待的，护工知道你没人关注，会对你更好还是更差？

大部分人的收入，的确不能体面赡养，但温饱还是够的。按现在的人口结构和生育率，养老金再过 10 来年就耗尽了，转不下去了，特殊的一代退休老人让人有种错觉，以为以后的老人靠养老金就能正常生活。
嘴炮没用，穷人自己会用子宫投票。
https://inews.gtimg.com/om_bt/OG6Ej23-UgrnoPncwHM8mM6khOlKQBmSdTWqcNp89yhw0AA/641

有子女供养我还存那么多钱干什么？得多蠢的人，才会把希望寄托在单一来源上？存款，理财，房产，养老金，子女，社会福利，这些都是支撑点。正常父母会攒钱，不会完全靠子女。80%以上的存款在不到 2%的人手里，13.7 亿人的储蓄率只有不到 GDP 的 10%。

财政越来越难，公务员欠薪降薪越来越多，大部分小城市的稳定都是未知数，将来搞不好有官方的人勾结道上的人专吃绝户。

@apex8777 OP 说的是全资子公司，恒生电子连金锐大股东都不是。

利息长期是看空的，降到 2%甚至 1%都是有可能的。

从地方债务规模看，将来货币大概率会贬值，一线城市保值几率更高。

其实之前我也考虑过这个问题，最终我选择出租，因为卖掉之后拿着几百万现金，我不知道怎么花，也不太懂投资。

@driller 你太高估人性了，高端的下限也可以很低，上海收费 40 万的高端月子会所，月嫂疲劳把一个婴儿摔脑震荡了。有全家人盯着尚且如此，如果是个无人过问的老人，护工们会不会更放得开？

穷人应该养孩子，因为穷人是没有社会保障的，存款和养老金保障不了穷人，穷养也不贵。富人怎么样都行，零头的零头都是普通人一辈子赚不到的钱。只有中产最尴尬，这个阶层养孩子攀比心重，穷养不甘心，富养没钱嗷嗷叫，年轻时丁克，年龄大了男的容易反悔，案例太多了。

OD 就是外包，一般没有股票期权，也很少有晋升机会，正式员工不把你当同事但也不会说出来。具体看合同，有些公司如果项目把你释放了，一段时间内找不到新项目就解雇了，赔偿是按 OD 公司标准来的。

如果什么都一样，大厂为什么要搞 OD ，平白无故让中间商赚差价呢？

@driller 养老院护工最爱欺负的就是没子女的老人。没人探望的老人在养老院处于最底端，抬不起头那种。每个月收费几千到几万都这德行，收费高护工又分不到。

@NewYear A 股上市公司高管平均年龄也就 40 几岁。况且能干到 40 几，跟 40 几还能跳槽也是不同的难度。在哪都能获得认可，并不意味着没有比你年轻的人能获得认可。卷这个事情不只局限于程序员，从博弈的角度看，有高溢价的岗位，除非壁垒较高或者专业性极强，必然有大量人参与竞争。一个 50 岁的人，哪怕是应聘上市公司 CEO ，也是很卷的。

房间 14 度不错了，现在中午，我房间也才 14 度，冬天最冷的时候房间零下几度，以前不开空调的时候，杯子里的水能整体结冰。我们从小取暖靠抖，零下七八度湿冷也没暖气没空调，适应了。

@NewYear 问题是管理岗太少了，大部分开发做到头也就是组长或者光有 title 没有钱的总监，这种岗位 32 岁左右是最佳年龄，超过 35 也要被嫌弃。接纳大龄通用型程序员（ SAP 这类不算）是很罕见的，哪怕是估值百亿的独角兽公司招 CTO ，往往也要求 45 周岁以下。

先请钟点工，再老一点住养老院，没几个家庭有条件自己照顾。我们这辈人更是如此，等我儿子到法定退休年龄，我已经死了几十年了。现在这些老人情况特殊，他们子女 50/55 岁就退休了，且退休金购买力比以后退休的人还高。

程序员能被取代，教师和公务员，银行职员不是更容易被取代？再过个一二十年，小资本家不也要被 AI 取代？