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回复总数  663
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2020-05-16 07:07:12 +08:00
回复了 xiaotianhu 创建的主题 程序员 小公司招人,如何避免应聘者简历造假?
从来就不关注简历是否造假的问题——默认就认定简历不造假;因为这个是 HR 需要考虑的问题(包括学历及后期的背调等)

1. 对于关注点(如技术点)深入的问题就是
2. 对于项目经验,也是深入问就是

没做过,或者经验是虚假的人,问的稍微深入下,差别自然就出来了的。当然,若面试管自己也不懂,或者不会面试,那就没啥好说的
2020-05-16 06:19:42 +08:00
回复了 pocarisweat 创建的主题 程序员 部分程序员对这个社会的认知是不是出现了偏差?
不是之前发帖的对社会认识有偏差,是楼里的相当多的人认识有偏差
为什么总有些人以为,在社会这个大浪面前——小浪花的你会是个意外,可以逆趋势而行

当然,某些人注定是、以后也一直会是奋斗 b——期望他们永远不会梦醒
不过确实可以拉黑一大批,这就是这个帖子的最大的好处

道不同不相为谋,看某些人的言行与观点,就跟吃 c 一样
2020-05-11 19:32:47 +08:00
回复了 isno 创建的主题 生活 你被生活困住了么?
有时候要换换思路,比如一直关注二三线城市的工作机会,遇到合适的(公司、发展与薪酬-可以平薪或降薪 20-30%),就要果断把握住

本人目前就是这样。工作在某二线城市,居住在某三线城市。上班开车不塞车 20 分钟,塞车则要 40-50 分钟
但是在这边买房没压力,买车没压力。因为就算在上班的城市,月薪一个月可以买一平;在当前居住的城市买,则一个月可以买两平

其实,若没把握住前几年暴涨前的机会,那就要想办法把自己的时间与精力解放出来,不然一辈子都不会看到希望

共勉!!
2020-05-01 08:14:14 +08:00
回复了 blaaibla 创建的主题 深圳 在深圳可以很低的成本生活
看来 lz 对生活有误解。你那叫生存,不叫生活
若要以后的路(选择)越来越宽,建议是选择前端这个方向,专业前端,后端(如 node )也会
RN 的话没必要深入,react + ts 就是个很适合深入的方向

同时,小程序也是值得深入的。因为原先也有 android native 经验,那么适当接触下 flutter 是个不错的选择
简单点就是,react + ts 为主,node 与 flutter 也有可以做
2020-04-21 09:30:41 +08:00
回复了 Graxce 创建的主题 职场话题 三线城市招个会 React 和 Vue 的要给多少钱
@yousabuk #4 你这是连基本的判断能力都没有。若照你这个逻辑,现在三四线城市的工资水平不是应该赶超一线

真的是张嘴就来
2020-04-21 09:28:58 +08:00
回复了 Graxce 创建的主题 职场话题 三线城市招个会 React 和 Vue 的要给多少钱
楼上各位想多了。珠海工资比广州低 30%左右,而广州比深圳低 30-40%
然后你们自个算算可以给到多少
2020-04-20 11:29:34 +08:00
回复了 leosirius666a 创建的主题 程序员 deepin 真实难用
@atfa #48 你这不是废话么,本来 Linux 与 Mac 侧重点与客户群体都不同。都不是一个层面的
10 个人的团队基本是可以。前端要 2-3 个,架构 1-2 个,剩下的就是后台与 devops
选择合适的数据库方案(如分布式数据库),那容灾、备份、动态扩展直接就支持了(加机器就可以)
像别的,比如 IOT 设备接入、监控与管理后台,单纯工作量问题而已,没太大的难度
2020-04-16 11:26:45 +08:00
回复了 Elethomdog 创建的主题 杭州 快递最后一公里这么多年还是没解决好
现在就顺丰与京东,别的不会考虑。在某个电商平台买东西的话,若快递不联系直接放菜鸟或快递柜,基本就不会再买第二次
2020-04-13 09:49:14 +08:00
回复了 zhengxiexie2 创建的主题 职场话题 大佬们个税都要补缴多少?
换了工作,补七千多。。。。肉疼
2020-04-11 20:19:16 +08:00
回复了 congjf 创建的主题 职场话题 招人招到心态爆炸…………
@qianxun740 #228 你连什么是情商都不知道。而且连常识都没有——开发都没情商,请问你这个结论怎么出来的?多大的要样本,多少调查。连个基本的逻辑与严谨都没有

让你看个专业的情商定义,然后再看看你有没有情商,

“情绪智商包含了自制、热忱、坚持,以及自我驱动、自我鞭策的能力”。 [2]

丹尼尔·戈尔曼接受了萨洛维( P.Salovery )的观点,认为情绪智商包含五个主要方面:
1.了解自我:监视情绪时时刻刻的变化,能够察觉某种情绪的出现,观察和审视自己的内心世界体验,它是情绪智商的核心,只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。
2.自我管理:调控自己的情绪,使之适时适度地表现出来,即能调控自己;
3.自我激励:能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发;
4.识别他人的情绪:能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望,是认知他人的情绪,这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;
5.处理人际关系,调控自己与他人的情绪反应的技巧。
2020-04-10 14:32:26 +08:00
回复了 congjf 创建的主题 职场话题 招人招到心态爆炸…………
@ZehaiZhang #58 考察沟通能力,整个面试过程中都可以考虑,自然不会仅仅纠于某一点
不过以前确实遇到过 lz 所说的那样的人,就是介绍就告诉名字与学校,然后就真的没然后了
2020-04-10 14:29:44 +08:00
回复了 congjf 创建的主题 职场话题 招人招到心态爆炸…………
@iamdj #61 我一点兴趣都没有跟你较真这个事情
我面人,我还要考虑他是不是万里挑一的天才么?若这样,买彩票似乎概率更高一些
2020-04-10 14:16:27 +08:00
回复了 congjf 创建的主题 职场话题 招人招到心态爆炸…………
很多人都不明白,招人回来是干什么用的?不是要搞研究,不是单打独斗,是一个团队一起做事
若连沟通都没有,不妨感受下团队的氛围是什么样
2020-04-10 14:13:56 +08:00
回复了 congjf 创建的主题 职场话题 招人招到心态爆炸…………
@ZehaiZhang #43
我面人,优先关注的从来都是这几个:沟通能力、学习能力与项目经验
2020-04-10 14:12:18 +08:00
回复了 congjf 创建的主题 职场话题 招人招到心态爆炸…………
@iamdj 这是个大概率的问题。若你平时稍微多多留意身边的同事、关注下,自然也可以得出你自己的结论
2020-04-10 14:05:13 +08:00
回复了 congjf 创建的主题 职场话题 招人招到心态爆炸…………
不管楼上的很多各位同意不同意,若连基本的沟通表达能力都没有,技术也好不到哪里去
而且,也会错失很多潜在的机会

简单点就好比说,若你来招人,你会招连自己想法都表达不清楚,无法与人进行沟通的么?
当然,会有这样的人——有些人就喜欢招自己一类的(比如沉默、不善表达-因为自己也是)
2020-04-09 10:42:11 +08:00
回复了 cheng6563 创建的主题 职场话题 领导让我做个考试为公司 Java 程序员分级,头大。
成立技术委员会是最适合的做法
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