被裁了，但开心不起来

[yespee]

1. 公司只愿意赔偿 n-0.5 ，17 号是最后一天公司觉得给交了社保并且不是立马走人所以不愿意+1 ，还少 0.5 是因为满半年没满一年也不给算进去。
2. 公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。
3. 关于 2 一直以来大家都是午休提前 10 分钟下楼吃饭，如果公司拿这点来说我旷工是可行的吗？
4. 如果是大家遇到这种情况，会不会图省事就答应了😔

[dylanqqt]

第二点是不成立的吧，公司如果觉得你违法了相关规定需要立即指出来，隔太久那就不算了。

[akaju]

起码争取个 N+1 比较好
1.现在是 1 月份 17 号交的是 12 月份的社保吧 12 月份你正常上班了 凭什么不给你交
2.3.可以查 如果你每天不是卡点走人 多加班的那几分钟怎么算 反问他

[celisee]

第二点就是吓唬你

[yx1989]

“公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。”

这个不好使；考勤有问题公司有义务提前提醒，而不是最后翻旧账。

[h55134]

争取 n+1,如果 n-0.5 签字了，到时候公司不赔偿去仲裁，赢了也就赔 n-0.5.

[kristofer]

如果你和我算考勤的话，那我就要和你说道说道加班的事啦

[kristofer]

其实我还有一个疑问点，如果公司真的可以通过“公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。” 从而不给你赔偿的话，为什么公司不直接这样做呢，应该不是为了“我”好吧

[processzzp]

2 就是在吓唬你，不过我感觉你已经被公司吓唬到了

[me1onsoda]

差个 0.5 ，来回折腾并不划算，调解员也有可能各打五十大板

[cctvnews]

加班费然他结算一下

[tgxasd]

我司也是离谱的 N-0.5 ，大家谈到最后也就再加个几千，谈不下来，然后见好就收了，公司要搬到海外，资产已经在清了，担心刚到最后一分钱都捞不到。

[exmario]

@me1onsoda +1 和-0.5 差别可不是 0.5

[SoulFlame]

说的那些都不成立，仲裁时如何应对可去抖音多搜搜案例看看。
你自己评估，协商要 n-0.5 和 仲裁要 2n+年假工资+公积金补缴+社保补缴，哪个收益大，期间的差价值不值得你折腾，自己考虑

[wiluxy]

1. n 不满半年按照半年算，不满一年按一年算。

2. 如果你工作时间超过一年以上，闹麻了你就认定他非法裁员要 2n ，反正不能好聚好散，争取最大利益。

3. 你说这 10 分钟是上厕所也行，如果一直以来公司都没提醒过你，现在拿这个事情说事，好像是不支持的，具体要看当地司法实践。

[coderluan]

迟到早退，一般来说公司只能把对应时间的工资要回去，其它的得让公司证明该行为造成了严重的损失或者屡教不改，否则只是一般的违法公司纪律，而劳动法规定不给赔偿得“严重”违反公司纪律才行，这个严重得公司自己证明。

[JamesR]

楼主的情况，争取 N+1 或者 N ，好聚好散，N-0.5 公司的主张是违法的。

[JoshuaEstell]

第一，+1 不是必要的，公司裁员需要提前一个月通知，比如他 12 月 1 日通知你裁员，12 月 31 是 last day ，这时候就没有+1 的说法了。
第二，满半年就按照 1 年计算，所以-0.5 不合法。
第三，公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。要看员工手册怎么规定，而且有一定的追诉期，像你这种提前 10 分钟，法不责众。

[alfawei]

第二条不成立， 你看看相关案例就行
公司没有有效执行，之前都这样提前 10 分钟，公司没有任何表示，代表此前也没有提出改正要求

可以参考这个 https://news.qq.com/rain/a/20241222A02WGN00

[fffq]

关注，记得持续更新。哪家公司呀？

[factionstrue]

除非你们公司是南山必胜客，不然第二条不成立。

[chairuosen]

吓唬小孩呢？

[SoulFlame]

@JoshuaEstell #17 遇到公司这种说法不要软。我都是一句话堵回去：那你就按你说的开解除通知给我吧，我拿着。

[assiadamo]

我们也说 0.5N ，然后组团找了个律师，最后还是 N+1 拿下

[sampeng]

冷知识：迟到早退，是不能作为开除原因，就算员工手册里面有也不行。

[lp7631010]

看差价多少吧 如果差价就几千 你不去折腾了也行 毕竟赢了也耗时间，再拿到钱也要时间。如果差价很大倒是可以考虑折腾折腾

[Hikareteku]

1. 丢掉幻想，准备斗争。
2. 所谓《员工手册》未经民主程序对员工不具有约束力。
3. 用人单位按月发放工资的同时，应当按月审查员工的出勤情况，但此前公司从未提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，其仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。故公司解除劳动合同的行为，缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除。
4. 至少我不会就这么算了。

[liprais]

"公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。"
这是给你送钱啊，直接仲裁完事

[SHOOT]

简单 不给就要求全额补缴社保跟公积金

[haoswil]

有下家 offer 就息事宁人，没有 offer 就肛到到底吧

[hertzry]

找律师，也省事。

[kisick]

找律师，花费 5k 左右，拿 n+1

[yespee]

@celisee 已经有同事因为这个“吓唬”被搞走了，我考勤倒是没什么问题，就是中午这事不知道能不能说的清。

[yespee]

@kristofer 公司加班虽然没有工资但是会给调休，说道加班这事腰板可能没那么直。

[yespee]

顺便问下大家，工资里面有 30%是绩效，最近一年有两个月扣除过，那赔偿是按照最近的一年平均收入来算，还是按照扣除前的全额来算。

[szkjlpf]

@yespee 我可以非常明确的告诉你考勤和中午吃饭这个是没有任何问题，中午吃饭也算是考勤的一种，倒查考勤不会被支持

[wsping]

被裁难道应该开心吗？除非能赔个几百万

[rubyniu]

社保公积金是否按照你工资全额缴纳，不是全额缴纳，可以先拿着赔偿，后面来个反告，都得给你补回来（个人部分也需要补）

[JoshuaEstell]

@SoulFlame #22
+1 从来都不是必要的，1 是代通知金，要立马走人才给+1 ，要是企业按照正常离职的说法，给一个月的交接时间并且这一个月工资照付，五险一金正常交付，是不需要给代通知金的。
当然这个月你必须正常上下班遵守公司制度，要是连续旷工 3 天这种，公司是有权利作出开除决定，不给赔偿金的。

[SoulFlame]

@JoshuaEstell #38 你搞错了吧，我没说有+1 啊，我意思是如果公司按你说的第三点威胁，不需要反驳，让公司按这个出通知开除我就是了，看他敢不敢开单子。

[dinghmcn]

@yespee #34 年平均工资：最近 12 个月总收入包括年终奖除以 12

[javak]

所以说下是哪个公司

[bk201]

要查考勤早查了，能省钱早省了，你就坚定点，否则别人又要压你了，知道你心虚。

[lesterchen]

所有触犯了员工手册的行为,我记得公司都有义务指出来.如果公司不指出来.表示默许.好像不顶用了

[arron2022]

好聚好散就 n+1 ，不然别签任何协议，等公司单方面解除劳动合同，然后去冲裁主张 2n

[huhu222]

怕个毛, 敢恶心你就刚它

[gaocc]

看时间上能不能熬的起，有仲裁律师的，拿补偿的 10%

[helloworldgo]

让他查，你看看仲裁鸟不鸟他

[jonsmith]

你可以威胁他，社保足额补缴，偷税漏税，加班费，年假，违法经营。。公司的弱点可太多了

[liqingyou2093]

那里的公司，和我们这好像啊，我这也都提前 10 分钟吃饭

[Varobjs]

正常 n+1 也开心不起来啊，找工作太难了

[sergio948]

1.有些人说算加班费的，咋就是说现实点咯，众所周知，加班都是“自愿”的。
2.大家都有最后的方案：仲裁。因为之前公司背调有查相关记录，如果下一份工作因为仲裁记录被 pass 的话，继续仲裁让新公司赔偿？

[SuperDaniel313]

前几天刚跟人事搏斗完，op 看看哪些能用得上，自取吧。可以在谈妥后书面（微信）和人事确认用。

有自己的要求自己补充吧，善用 ai ，这些车轱辘话用 ai 生成挺方便的。


# 版本一
公司与我解除劳动关系属于协商离职，由公司提出，只需要公司按照国家相关法律法规对我作出相应经济补偿，我可以接受工作交接完后立即离职。
我的诉求有：
1. 2024 年 X 月份社保、公积金为我正常缴纳；
2. 2024 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的 12 月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 X 月份薪资一同发放；
4. 额外支付我一个月平均应得薪资作为代通知金，随 X 月份薪资一同发放；
5. 年假未休天数折算为 300%的平均应得日薪，随 X 月份薪资一同发放；
6. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

# 版本二

- 2024 年 X 月 X 日公司与我协商解除劳动关系，由公司提出，经过双方商议，我们达成以下共识：
- 1. 我的最终离职日期是 2025 年 X 月 X 日，期间正常履行岗位职责，按照考勤相关要求正常出勤；
2. 公司为我正常缴纳 2025 年 X 月份的社保、公积金；
2. 2025 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的当月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 2025 年 X 月份薪资一同发放；
4. 离职前可安排 X 天年假进行调休，计算依据：2024 年 X 月 X 日入职，截止 2025 年 X 月 X 日，在职天数共计 X 天，依法享有折算后 X 天年假（根据《职工带薪年休假条例》规定）；
5. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（须注明原因为：双方协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

- 以下是支持我诉求的相关劳动法律法规的节选说明。
- 1. **社保和公积金缴纳**：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申请办理社保登记，并按规定缴纳社会保险费。
2. **工资折算**：依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
3. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. **代通知金**：依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5. **年假未休天数折算**：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位在确因工作需要不能安排职工休年休假的情况下，应支付未休年休假工资报酬的具体标准是按照职工日工资收入的 300%来计算。
6. **离职证明**：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[OWLS]

该争取就争取，现在赚点钱不容易，明年将会更难!

[max1024]

让公司出具裁员通知书，然后拿到去仲裁，妥妥 2N

[rqxiao]

@liqingyou2093 提前 10 分钟吃饭没什么特别吧 。

[p1gd0g]

干死他丫的

[XinPingQiHe]

建议：如果是公司有实际的经营困难，那么您能原谅老东家时，就原谅他们，不要搞得太僵。 当然，如果企业一直有盈利，等等其它情况，那就另说