讨论：你相信不可替代性吗？

[xiaohupro]

今天吃完午饭和同事们在楼下聊天，由于我是新来的嘛，主要以听为主，其中一个在这家公司三年多了，其他人说他好厉害，周末还会的时候敢拒绝领导，怼领导（着急上线，让他帮忙处理一些 bug ，他直接拒绝）。

然后他说主要还是因为自己的不可替代性。

……额，如果把我放在 3 年前或者说 2 年前吧我还觉得我同意，只要自己提高自己的不可替代性就会具有一定的主动权，但是，后来我发现所谓的不可替代性在公司里是不存在的。公司没了谁也会照样运行，但是我没有说出来，因为可能我的想法也是错误的，而且说出来没有任何好处，只希望他在领导那里真的是不可替代的吧……

大家如何看待在职场中不可替代性这个问题？

[8820670]

没有什么不可替代性，只是可能需要一些替换成本、替换时间。
找个差不多能力的，或者再培养一个认出来。
然后再找个不忙的时间把你换了，最多乱一段时间，之后一切井然有序。

[ZeawinL]

嫡系不可替代性

[MAVETRICK]

没学历的人都能干的行业有什么不可替代的，纯纯的底层行业。

[catch]

不相信，哥们以为自己是雷军呢？

[dcsuibian]

健康的公司应该是离了谁都能转。
乔布斯死了这么多年了苹果还不是好好的，虽然不如从前，但钱照赚舞照跳
另外怼领导没啥的

[chiaf]

之前还有防御性编程呢😆

[gzldc]

相对的吧

[tonytonychopper]

只能说不同人的可替代成本不一样

[skyrim61]

大概除了太阳吧

[netizen]

有点太把自己当回事了，

[zuosiruan]

@catch 雷军噶了就没有小米了吗？哪天小马哥无了腾讯大厦轰然倒塌？

[niboy]

马云不管了，阿里还在；刘强东去美国一年，京东也正常运转。
没有谁不可替代，可能替代需要时间和成本罢了

[x86]

鸡以为太阳是它叫出来的

[coderluan]

不可替代性确实存在的，有些公司离开了某个人确实运行不了。但是公司可以不运行啊，每年多少家公司倒闭呢。员工以为自己不可代替（不针对楼主的例子，拒绝加班本身是对的），然后被开除了，之后哪怕的公司关门了。虽然员工此时可以嘲笑公司，但是他自己也确实没了工作，真正聪明的人不会因为双输的开心。

[profchaos]

一个月 3w 不一定是不可替代的，一个月 3k 就不一样了，你试试吊一下我看看

[corcre]

只有替代成本的问题, 你同样的价格请不到像他一样的, 或者把他炒了要招两个人来接手他的活, 那公司公司确实不会动他

[watermeter]

@zuosiruan #11 没雷军小米估计早把自己玩死了

[catch]

@zuosiruan 不然呢？你在这装什么呢。 你的意思小米是个人就能营销了？

[sagaxu]

没有谁是不可替代的，这个同事不是，他的领导也不是，你们公司也不是，整个国家也不是不能替代。不可替代性的作用域，大概只有一种，孩子在父母心中无可替代，其它大概都不算。

[iblessyou]

楼上说成本的，那不就是证明了不可替代么。老板在自己可支付的成本内，无法找到更好的人选。
铜线可以用金线替代，但是金成本更高，这不就是不可替代么。

[luffy2u]

@iblessyou 你确定差距有铜丝金丝那么大吗

[nightlight9]

越大的公司越不可能有不可替代

[iblessyou]

@luffy2u 还真有，见过很多小公司，福利没工资低，靠一个老员工撑着，老员工也年纪大了。
这种你从哪找这种不考虑发展前途和低工资的人？
即使找到了，公司各种历史项目，当时涉及的人员、很多没记录在册的规则，新人该怎么入手？

他就像一个政企老系统软件，除非老板宏图大志（一般没有，也没能力了）换一套新的，否则没谁会开发个软件替代这个。

[wqhui]

不可替代性大概是指同样的价格很难再招到这种能力的人

[kristofer]

相对的不可替代性呗。不可替代 != 替代不了，他的意思可能就是替代他的成本比较大而已。
至于是真是假，不就是花花轿子众人抬嘛，说者随口一说，听着也随而一听罢了。

[opengps]

“一段时间”内确实是不可替代的，有些人这段时间是一周，有些人是一年，一年的就有资格跟一周的说自己不可替代

[laommmm]

如果你是老板，你愿意有个不可替代的员工吗？你会不会先稳住他，然后想方设法的找人接替他的工作？

[HeyWeGo]

就算可替代又如何？又不是只有一家公司。

[SanjinGG]

@catch #18 没雷军只是营销差了，但小米绝对不可能没了他就直接倒了，雷军也迟早要套现

[SanjinGG]

@iblessyou #23 你这个场景就不一样吧，这个老员工该做事做事该响应响应，还工资低换掉他干嘛？老板脑子有包？上面那种刺头迟早有一天会换掉他的，只是暂时事不大而已。没有说什么不能接手的，就像楼上说的，公司可以不运行，系统稳定了，可以选择不迭代。

[ForgotFun]

稀缺技术是伪命题，牛马没有稀缺性，梦该醒了！
https://www.bilibili.com/video/BV11mM2zLEnE/

[fregie]

在有限的预算内是存在不可替代性的

[nenseso]

之前我上家公司做的比较偏硬件，确实有一些高工手握核心技术，那些框架很不好维护，如果离了他们，出了问题底下的人确实改不动，有一些涉及到 hack 相关的，难度非常大。不过我相信只要给的起钱，肯定能找到大牛来接手，只是对公司来说，成本大于收益，就形成了一些不可替代性了。

[ck19920702]

并没有什么不可替代性，只是老板觉得再去找个人来替代有点麻烦。

不是什么大问题，也不计较了。

[wupher]

你觉得马云对于阿里巴巴是不可替代的吗？

麻花疼呢？

奶茶哥呢？

雷总呢？

[chatgptnext]

例如影视飓风 tim, 美 ONE 李佳琦 没了还真不转

[nuomi196500]

没有所谓的不可替代性，而是“公司在所愿意承担的综合成本内找到的最具性价比员工”

[misaka20]

大概率是不差钱的主，自己美上了。

[uasier]

从来不认为人具有不可替代性，但是你可以把公司干成可替代的，让自己有“此处不留爷，自有留爷处”的自信。

[jackcao19941222]

@chatgptnext 兄弟你真能开玩笑

[lthon]

地球离了谁都能转，关键是要让能裁你的人觉得你是不可替代的。

[wegbjwjm]

雷军不就是营销出来的

[courtier]

性价比而已，没有什么是不可替代的，像楼上那些说雷军的，万一没了雷军但来了马云，来了任正非，来了乔布斯呢，还会觉得小米玩不转吗，连最上面的换了都能玩得转，你一个公司能有什么换了谁玩不转的...

[dynastysea]

研发不存在不可替代性，除非是销售和市场的

[yianing]

只有血缘关系不可替代，别的都是假的

[baishi732]

哈哈，除非你是给国家层面做技术突破的人，不然一技工就不要谈不可替代性了
不过楼上说的让能决定你去留的人觉得不可地替代的确有道理

[xyzlucky]

让领导觉得你的不可替代行就够了。
因为理论上说，谁都可替代，领导也能替代，公司大老板也可以替代。
在领导清醒之前，要么继续给他展示所谓的 不可替代，要么自己跑了。

[hjw45611]

不是不可替代，是替代成本过高
比如我们招一个 Android ，因为业务问题，需要懂系统底层、反编译、手机厂商相关的，普通三四年开发经验都没几个合适的，招进来了业务也不熟，半年才算勉强上手，招人都得 1 年起步，就这种来公司三五年真的比较硬气了

[visper]

什么不可替代性，只不过是你便宜好用罢了。惹急了，当老板觉得你这些方面不可控不好用，情愿花多点价钱找其他好用更好用的。可能新找来的人在某些方面不如你，但是也可能在其他方面比你好。

[fengfisher3]

看到成 性 不可替代，我还挺赞同的。

[zcFE]

没有所谓的不可替代，但不可否认每个人替代成本确实不一样，替代以后给公司带来的风险也不一样，成本和风险成本成正比

[fov]

不可替代性不是 0 或 1, 而是 0~1 , 大部分公司没有完全不可替代的人, 替换成本不同而已

[garychenlin]

国家都在搞自主可控内循环，个人还想不可替代？

[NewYear]

之前为什么公司有个程序员（制造业），也只有一个专职的程序员，非常的屌。

我是能理解他的，因为面向工厂，工厂大多时候都是加班到 9 点 10 点，个别部门还会通宵。
这意味着只要他的程序有 bug ，只要下面人用的问题维护人员解决不了，他就得随时支持，可能还要回工厂。
这种情况下人是很焦躁的，特别是长期如此。


基本上没人能和他对接，发脾气是日常，有一天他说我要走，必须走，就干到当天。。。老板说你工作要给时间交接，多久？ 1 天。。。。老板第二天就请了资深程序员过来交接。。。后面再考虑是直接外包出去，还是自己招人。。目测半年后也没有招人。。。交接出去的编程工作听说效率不高。。。



但是工厂出问题了吗，并没有，可能有的流程会存在一些不顺畅，但是照常转！


这个事情过后我突然明白过来了，什么不可替代性啊，纯属想太多，就这些通用开发技术，不可能找不到替代，，，我自己也做管理，我很清楚，好用我们就用，不好用，我们其实会提前考虑替代。。。会提前做预案，就算花两倍、三倍的工资请个资深的回来做下过渡，都是能承受的代价。


越是居功自傲的员工，其领导和老板，越早就会感到威胁和不爽。说白了，这个下属好用，我们就不会考虑太多，正常情况下谁离职都不会影响太多。。。但是下属不听话，能力再强也是给管理人员和老板找不痛快，添堵。。。大多时候，感觉到他有可能真的搞事情，就会提前做准备了。。。比如了解工作内容，了解对接人，了解各种细节，，我是技术部门的，也不可能全懂，但是为了让自己安心，我会专门花时间去啃这个技术，管理人员别的好处不多但是时间上是更加自由的。。。一个月，三个月，半年，哪怕是一年，有什么啃不下来的呢。。。如果是老板就更简单了，找人物色一个资深的大佬，花代价请人家来帮忙做下过渡，没有什么解决不了的，那点钱虽然不想花，但是比起让自己不爽和工作风险，这钱可以花。


有些狠一点的，在做好预案后，这个下属，不走都得被逼走，隔三差五搞你一下，又不超出工作职责，你受得了？

[jccily]

你们想简单了，可能他是老板亲戚，而领导不是。我司就有很多老板亲戚，那就都是不可替代的，钱多事儿少有股票。

[hqmJoker]

唉，不知道从何说起。这个世界不是非黑即白的，也不是只有对错的，大部分都是中间的灰色地带。

回到 op 的问题，没有什么相信不相信的，无非就是一个利弊的权衡，硬要说的话，就是偏向“不相信”。

成年人没有那么多对错的，觉得这件事做比不做好处多就做。就描述的这个老员工，他的这个“不可替代性”主要体现在公司开除他之后可能损失的利益比让他继续干活，但会耍点性子要大；所以他才显得“不可替代”

还是那句话，没有什么、没有谁会不可替代，只是说做这件事的成本值不值得这么做？当然这个成本也不仅仅指经济上的，还有资源、规划、人际关系等方面的考量

[BlAckzkl]

不可替代性是相对的
苹果公司，乔布斯是不是不可替代的？没了他也许苹果失去一些灵魂或者特质，但是一个大企业就像是一台汽车，只是换了个人来开，这个人可能没有前一个人开的那么好，但只要不乱开，这车还能开很久很远。
那苹果公司中的某个部门领导是不是不可替代的？这个部门可能是重要部门，像是汽车的发动机，部门领导就像是发动机的修理工，发动机坏了找个会修的人修理好还是能继续开的，一个人修不好就换一个人修，大不了把整个发动机换了，只要公司有足够的资本去犯错去修正，这些公司高管也不是不可替代的。
那部门里的某个组或者组里的技术大拿就更是如此了，可能会造成汽车暂时的行驶异常，换个零件就好。

但是上面说的只是大公司，有足够的资金去修理甚至改造这个汽车。但是大多数公司是小企业，这些企业就像是一台滑板车，骑滑板车的可能是个小屁孩，轮胎坏了他也没钱修，这时候滑板车上的小轮胎就有了不可替代性。

所以如果你的公司老板没能力也没资金，你这个同时可能就像是滑板车上的轮子，没了轮子滑板车就坏了，老板也没钱修。那他可能确实是不可替代的。

[ipangpang]

一个月薪 10K 可以 hold 住好几大坨屎山代码项目的开发算不可替代吗？

当然可以替代，问题是公司是否愿意赌一把，同样的薪资是否能找到平替的，如果平替不了，是不是需要好几个人维护。薪资成本的增加，项目的动荡都是需要考虑到的。

说白了成本问题。哪有绝对的不可替代，但是有相对的不可替代的。

所以你这个同事大概率干着别人干不了的苦活累活且薪资一般。

[ipangpang]

或者这样举例子，我每天的午餐预算是 15 ，我发现了一个 12 块钱的性价比超高的拼好饭，请问这个拼好饭是不是不可替代呢？