工作时间:965 (加班给予 1.5 倍工资补贴)
办公地点:loft 商住楼 or 纯写字楼( loft 价格低,纯写贵相差一半,该不该省钱)
loft 电梯少、人员杂 100 元 /㎡
纯写字楼电梯多,环境好 180 元 /㎡
办公设备:dell u2720+mbp or lg up850+mbp (无主机)
工资待遇:较当地基本工资高 10%-20%
办公地点可以节省不少钱,可是担心 loft 不太好招人,目前准备 5 个人左右,应该选择多大的面积呢? 70㎡ 100㎡ 150㎡ 200㎡
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GP1 2022-10-16 21:57:16 +08:00
工作地点是哪里?北上深?
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446ENzu91KZ73A33 2022-10-16 22:00:58 +08:00
感觉主要看你给他们画的饼真不真
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1redlight 2022-10-16 22:01:48 +08:00
直接远程,善于用工具和技巧来弥补物理距离的缺点。远程工作是一种能力,把这种能力放到 JD 的要求里。
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runtousa 2022-10-16 22:07:22 +08:00 via iPhone
还招人吗
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jiangshanmeta 2022-10-16 22:22:44 +08:00
最开始还是找远程兼职的吧,最多一个信得过的人给你把关
写字楼其实挺烧钱的 尤其是指不定哪天就封了 |
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zhouyg 2022-10-16 22:22:49 +08:00
965 的背景下远程应该可以有意想不到的收获
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tt67wq 2022-10-16 22:35:17 +08:00 2
老板的个人魅力和口才,再就是给的达不溜要够
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AlexLam 2022-10-16 22:44:30 +08:00
直接远程不就好了吗,每天定个时间开个半小时的交接会议。
把租办公室的钱拿来提高福利吸引人才就好了。 你完全没有技术的把控的话,招人很麻烦很难去判断水平高低。。 |
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bengcaca 2022-10-16 22:52:23 +08:00 2
不用在意办公地点,钱要花到刀刃上,吃煎饼果子的人不会在意味道不如米其林三星的,如果只有三五个人,直接找个居民楼都没事(只要楼上楼下邻居不找你麻烦)。
不要远程,远程沟通会耽误很多事的,如果不是很差钱,一定不要远程。 要是碰到年长的老油条码农,滑手的很。没技术合伙人,那第一要务是找个技术合伙人。哪怕一开始没得选,也可以先找个有经验的老手,title 可以先给出去,让技术人员去管技术人员,外行人不要指导内行人。如果产出确实不错,那就该给啥给啥,如果产出不如意,该换就换。 |
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pysex OP @bengcaca 不是很差钱,我也不想找远程,远程太多不可控的因素。请个项目经理?这又会多一笔开支
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fzdwx 2022-10-16 22:57:59 +08:00 via Android
做啥的?
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pysex OP @fzdwx 有一个外包的活,另外想做一个行业类的自由产品,一共准备招 3 员工,java 爬虫 前端
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402124773 2022-10-16 23:09:25 +08:00
公司刚开始不要考虑什么远程的,你连公司的运行流程都没有跑通,外加公司都没有一个非常好的技术把控,神知道你开始找的什么牛鬼蛇神。
远程工作对于团队的整体水平要求非常高的。 |
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noparking188 2022-10-16 23:35:11 +08:00
老哥,当地基本工资是 2000 那种?
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EchoFUN 2022-10-16 23:45:45 +08:00
首要条件,应该是找个技术合伙人吧。说技术好不好,这个东西虚得很。
牛人和挫鸡工资可能差很多倍都是可能的。一个不错的架构师,就可以带着一帮小挫鸡干活问题不大的。比你招一帮中不溜不上不下的让你省心很多而且成本也低很多。 |
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402124773 2022-10-17 00:05:11 +08:00
@pysex
这个很难搞,我个人觉得技术合伙人这个位置是相当难找的。首先这个人需要有技术,针对小公司,他一定不能是那种纯技术男,要有一定的社交能力。这样的人,相当少。 |
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402124773 2022-10-17 00:07:37 +08:00
另外提点意见,就是小公司要留得住人,那些什么办公设备可以按需购买,这个并不是一定前期要定个什么标准。更多可能需要点人文关怀,例如不要去搞什么强制 996 这种玩意儿,公积金这方面交高点这种,请假流程不要搞太复杂这类的。
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wudicgi 2022-10-17 00:08:02 +08:00
公司人少的话,一般都默认实现不了 965
只要几乎不加班就有吸引力吧 |
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wudicgi 2022-10-17 00:11:03 +08:00
> 工资待遇:较当地基本工资高 10%-20%
> 招聘的时候怎么避免招到技术不行的?没有技术合伙人的情况下 如果是不分行业的那个总体的基本工资的话, money 不够吧 |
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pysex OP @402124773 按需求买这个确实不错,人文关怀公积金请假都好说,主要就是没技术把控,这方面不好弄
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C603H6r18Q1mSP9N 2022-10-17 08:26:51 +08:00
工资 1.3~2 倍,不然招不到能用,都是那种找工作麻烦户;
你想想,能找到公司的为什么到你公司,动不动就倒闭辞退跑路。。。 |
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randm 2022-10-17 08:31:44 +08:00
过来人,办公地点一定要在交通方便的地方,愿意来的人才多。技术没把控,产品要分阶段做成什么样总清楚吧,开发周期定制好后,自己多当测试员体验呗。开发周期定的合不合理,可以找别的朋友帮忙看下。
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pkxutao 2022-10-17 08:42:49 +08:00
考虑下未来,你肯定有个未来计划吧,至少未来一年内,你预计业务发展到什么程度,可能需要多少人,就租对应的办公地点,当然你要说只有最近半年计划也行,那就快速落地,搞个三五人在 Loft 开发就行,技术合伙人的话确实很难招到靠谱的,但你肯定有在 IT 行业的熟人吧,让熟人帮忙介绍,盲选的话遇到坑的几率应该大于 90%
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musi 2022-10-17 08:45:47 +08:00
“不是很差钱”,那直接上写字楼啊
另外就算有办公地点还是要准备远程的预案,不然来个 yq 你就无限期停工? |
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pysex OP @shanghai1998 工资高是肯定的,怎么避免招到技术不行的呢
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aino 2022-10-17 08:57:10 +08:00
一般找不到工作的时候 会考虑初创公司
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akakidz 2022-10-17 08:57:46 +08:00 1
很难再去考虑初创公司了,除非是朋友。。。在行业有影响力的老板一般也不会特别缺人。
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luckbbs 2022-10-17 08:59:40 +08:00
如果是资深技术,还是要看老板的人品和能力来决定。 其他的因素次之。
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akakidz 2022-10-17 09:00:05 +08:00
方便的通勤➕相对于之前自由的时间➕可以预见的确定能吃到的饼,都不挑剔的可能就是楼上老哥说的找不到工作的人
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ifdef 2022-10-17 09:16:26 +08:00
我是看到 op 头像点进来的
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chenPiMeiHaoChi 2022-10-17 09:17:14 +08:00 5
不会再去初创公司。
干活多,钱不一定,公司奇葩人多,做成概率极小,就算做成了技术合伙人也是第一个被踢,图啥呢? |
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Woood 2022-10-17 09:25:18 +08:00
对 029 的工作比较感兴趣,可以加个绿色软件聊下详情? eXRqYWNoag==
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yalin 2022-10-17 09:29:16 +08:00
化饼为大愿力
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bk201 2022-10-17 09:30:13 +08:00
钱给够,我觉得大部分应该是可以的
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cgpiao 2022-10-17 09:31:46 +08:00 via iPhone
参加过几次创业团队后我是不会再考虑全职参加创业团队了 99%会没下文,浪费精力时间。
目前全职 remote ,如果接受兼职,OP 可以联系我,时间上比较弹性。 |
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liyunyang 2022-10-17 09:33:49 +08:00
我是看到 op 头像点进来的
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meteor957 2022-10-17 09:34:25 +08:00
先找一个可靠的技术 leader ,让他帮你选人。
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nc4697 2022-10-17 09:39:58 +08:00
当初进一个初创公司。呆了一周还不给定薪(因为招聘信息上薪资很高,想着不会太低也就待着了),老板说要技术部人齐了一起定薪。。。
行外人不要管行内事 |
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chenshun00 2022-10-17 09:41:06 +08:00
居民楼都可以了
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fengfisher3 2022-10-17 09:44:59 +08:00
真想创业就换个办公地点吧,这样还能活久一点。
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martinqian 2022-10-17 09:46:35 +08:00
1. loft 、民居就不要考虑了,除非差钱差的厉害。这种环境,应聘方看到后心里就凉了一节,有些可能就直接打道回府了。
2. 不管是技术合伙人还是单纯的技术负责人,必须先搞定这个位置,找你认识的或者朋友介绍的。我这边有个老板新组建的游戏团队,因为没人能把关,来来回回换了几波人,现在还在头疼着。这个人自己还是搞技术的,但不懂后端。 3. 继续上一条,一个合适的技术负责人,或多或少有自己的资源,可能就直接把你整个团队给拉起来了。 4. 加班是小问题,关键是强度和强制,钱给到位就都不是问题。 5. 5 个人,70 平就够。这个是一般情况,如果需要摆其他东西(比如调试的硬件比较占地),或者准备短期内就扩张,就得重新考虑。 题外话,西安的写字楼 180 这么贵的吗,我在武汉这边,100 出头的就已经很 nice 了。 |
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xiaohantx 2022-10-17 09:47:43 +08:00
我是看到 op 头像点进来的
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banliyaya 2022-10-17 09:48:05 +08:00
很好奇 没有合伙人的情况下 什么样的人会当 002 号员工,如果是我 我肯定不会去目前只有老板一个人的公司
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pysex OP @martinqian 地段
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ccde8259 2022-10-17 09:57:19 +08:00 via iPhone
一个靠谱的技术合伙人许诺一个 CTO 位置,可以带着一车人入驻……通常来讲,带过来的这一车人菜不了,起码配合几乎不需要任何质疑。再从这个基础团队招几个初级选手就能开始干活了……
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ltruntu 2022-10-17 09:57:32 +08:00
国内不缺人,工具人一堆,工具人不需要好的办公条件
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php01 2022-10-17 10:03:44 +08:00
无饼,信任,项目有前景。
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wangxiaoaer 2022-10-17 10:03:49 +08:00
@pysex #15 爬虫合法不?
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coderxy 2022-10-17 10:06:35 +08:00
你有没有认识的技术还行的人啊, 花点车马费请别人帮你面试技术。 你面综合素质。 先搞定一个技术 leader 再说
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alexHong 2022-10-17 10:07:28 +08:00
核心岗位看背景吧,你又没办法有其他的甄别能力。
其他的技术岗,结果为导向。你创业公司要求那么高,别人图啥,这都是博弈,别人也要考虑风险收益比。 |
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muchenlou 2022-10-17 10:10:14 +08:00 via iPhone
老板,需要普通开发工程师(远程)可以踢我一下,绿色:muchenlou
目前外企,空余时间较多。 |
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L1lCNSOUTH 2022-10-17 10:11:35 +08:00 2
可以看下谜底科技老板 61 的 twitter: https://mobile.twitter.com/liuyi0922
他们就是一间小公司(不超过五个人)而且貌似是在民居内办公,不过他们产出了挺多精品 iOS 应用。 作为初创公司比较重要的可能就是宽松的氛围(他们公司放假比较随便而且夏天支持远程办公)以及和资历匹配的薪资标准。 |
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coderxy 2022-10-17 10:16:09 +08:00
@pysex 国企的? 这不好判断啊。如果是毕业就进国企的话,那技术大概率一言难尽。 最好是待过大厂的或者你明确知道他是个大佬的那种。 不然万一找个菜鸡去面菜鸡,怕你是越走越远了。
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yufeng0681 2022-10-17 10:22:44 +08:00 4
结论:创业成功率 按 99%失败,1%成功来计算。 题主大概率会失败
1 、当前的难点 成立技术团队, 仅仅是个开始。 即便几年下来,烧钱磨合出靠谱技术团队,也无法证明产品能成功。 2 、如果是小本生意,业务方面必须已经打通,在没有软件的情况下,已经跑通了盈利。 只是因为要给更多人服务,自服务,减少人力投入,而去开发软件才可能成功(因为这种软件开发,就是为了降人力,提高用户服务频次) 3 、如果是想象出来的业务平台,那基本就是在烧钱。 等平台做出来, 去拉客户做推广,又要耗费好长时间,而且还不一定拉得来多少个客户。 团队养着烧钱, 如果自己钱不够了,那就是产品出来时,就是倒闭时刻(没有钱去运营推广) 4 、最好找软件外包公司开发,开发一个最最小模块,就能提供服务的。 只有这样小的能开始吸引到用户使用,慢慢把功能叠加上去,才是最经济实惠的。 也顺便考验了一下外包公司( 10 万做出来东西可用性); 自研的钱,5 个人一年得烧 100 万以上,如果没有持续的赚钱功能开发,人耗在那里,直接就是成本。 5 、爬虫获取数据风险多,违法的长久不下去;公开的数据价值不大;网站反爬技术更新快,自研招不到合适的人反爬,可能成为项目的风险点。 |
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CaptainD 2022-10-17 10:56:20 +08:00
当时我们公司吸引我的地方就是领导层很光鲜,博士的比例超过三分之一,进来之后发现也不仅仅是高山流水,而且工资低,办公环境一般,不过不加班氛围而且还算轻松
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huangzhe8263 2022-10-17 12:43:48 +08:00
我是看到 op 头像点进来的
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bengcaca 2022-10-17 13:33:24 +08:00
@pysex 不是项目经理哇。就是比如你需要 3 个程序员,那找其中一个有点管理经验的给个 leader 的 title ,让他去跟另外两个沟通技术细节,把控代码质量。最终这三个人都是靠产出来定考核的。
如果你对产品有很强的把控能力,不给 title 也没关系,反正最后都是结果说话。一开始哪怕代码质量差点,影响其实也不大。 |
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pysex OP @huangzhe8263 哈哈哈,我喜欢男的
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cbdyzj 2022-10-17 13:39:10 +08:00 via Android
建议找朋友介绍,初创公司社会上招聘很难找到靠谱的
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bengcaca 2022-10-17 13:42:13 +08:00
楼主一开始就能把工作时间定到 965 ,还有加班费,其实已经很有良心了。不带着割韭菜的心理创业的人都值得点个赞。
科班毕业+大厂履历(外企加分)其实就能把大部分二把刀给刷下去了,不排除错过很多人才,但至少是中庸之选,对于楼主这种没有技术背景的其实是很合适的筛选条件。剩下的就是看性格沟通等了,这个相信楼主自己就能把控了。 如果只是普通产品,其实有个两三年工作经验的都没啥大差别,可以先凑齐人,然后再逐渐优化就行,开人时给足赔偿就行了。 |
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yannxia 2022-10-17 13:43:35 +08:00
主要是钱吧……
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sanqian 2022-10-17 13:47:00 +08:00
花钱找个人远程帮你进行面试 筛人
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xfcy 2022-10-17 13:47:37 +08:00
029 插个眼😁
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KevinDo2 2022-10-17 14:01:57 +08:00
同个区域,有见过直接租别墅办公的,价格很便宜。甚至解决了住宿、通勤问题。
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Biggoldfish 2022-10-17 14:06:37 +08:00
做的东西有意思 + 技术氛围好(同事有大佬) + 报酬可以 + 有 IPO 暴富机会
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ZField 2022-10-17 14:10:08 +08:00
正经地回答,在薪资正常的情况下,轻松和允许摸鱼是最大的吸引力
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xuqiccr 2022-10-17 14:16:41 +08:00
比如老板的头像和楼主一样的话我就考虑
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fournoas 2022-10-17 14:28:08 +08:00
少画饼、钱到位
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southFlowFire 2022-10-17 14:33:10 +08:00
创业三年,建议只有一个。能省就省,钱到用时方恨少。
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evan6 2022-10-17 14:43:34 +08:00
弹性上下班,钱到位。我就满足了。
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pysex OP @southFlowFire 太省了,员工不踏实,觉得老板没实力
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dx3759 2022-10-17 14:52:26 +08:00
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wupher 2022-10-17 15:04:15 +08:00
1. wlb 而非 996
2. 支持远程 3. 专注于产品,客户,而非有的没的 |
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god7d 2022-10-17 15:10:33 +08:00
事实上不管楼上怎么出谋划策,创业公司的老板如果非资深技术出身,十有八九会一脚踩进泥坑并溅的一身泥。也有小概率会找到一个靠谱的技术 leader ,但是这个技术 leader 十有八九会一脚踩进泥坑并溅的一身泥。总之就是创业还是跨行,失败概率大;最好还是就本行再找几个知根知底的合伙人一起干。
PS:如果你开的公司是强关系型的,或者是坐在资源上大吃大喝的,以上说的不适用 |
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westoy 2022-10-17 15:15:20 +08:00
预期客户多的话, 找一个技术大牛当合伙人出架构和负责对接, 剩下的全部外包吧, 短期投入会大一点
行业软件三个人不要想了, 除非是技术出身当创业项目肝, 招人不可能做出来的, 系统性的软件不是十个人干六个月能换算成五个人干一年的, 五个人甚至可能要干两年。 而且现在有点经验除非找不到工作不然找爬虫的活儿意愿都不强 |
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Jooooooooo 2022-10-17 15:20:41 +08:00
创业公司人家能来, 一方面是看钱, 但我感觉更重要的是看未来的发展, 你的商业模式是什么呢?
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MrTLJH 2022-10-17 15:24:03 +08:00
说白了还是钱
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shaojz2005 2022-10-17 15:25:38 +08:00
这些条件都很好了吧,投入挺大的。唯一的顾虑在于公司没技术负责人,这样的话作为普通技术人员会觉得没技术氛围、发展前景不好。有能力的人看不上。由于没技术负责人,很容易招到没能力会吹牛的人。还不如找外包先把原始产品做出来,在这个过程中物色合适的技术负责人,作为骨干一起发展公司。
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minipupil 2022-10-17 15:27:53 +08:00
场地啥的 能省就省吧,招人一个看聊,能否让对方对未来期许。二来就是老板为人
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libook 2022-10-17 15:43:08 +08:00
我是初创阶段加入当前的公司的,当时大概有 20 人,办公场地是在商业中心租的大平米三居室商住两用房,工资是个人预期范围内,除了遵守劳动法以外主要是氛围很好,有那那种中学学校里一个班同学的感觉,会经常一起吃喝玩乐以及分享各自研究的领域的干货。在所从事的领域做了充分的调研,发展方向具备合理性,发展方式具备可行性。
招聘如果不懂技术,是会困难很多;可以考虑先做职位画像,看预期这个岗位上的人日常做哪些工作,然后从工作内容来探究需要具备哪些知识、能力及其它软性因素;最后招聘和试用的时候可以以结果为导向,虽然不懂技术,但肯定知道预期结果是什么样子的,以结果做评价。 |
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loryyang 2022-10-17 15:46:10 +08:00
找差不多能用的就行了,不要想着招牛人
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wqhui 2022-10-17 15:55:40 +08:00
起码要先找个靠谱的技术人员来面试技术,还没招到的时候可以求助相关的朋友之类的把把关。有个靠谱的技术 leader ,带着新手也能干活
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AnYongMaple 2022-10-17 16:02:52 +08:00
同西安,插个眼等后续。
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defage 2022-10-17 16:10:27 +08:00
不要想着找牛人,你自己技术合伙人不是牛人吗,其他就都不应该做这方面要求。
行业好的时候,初创公司肯有人去就不错了,现在来说可选性会略好一些吧,但也不要想太多了。=。= |
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objchen 2022-10-17 16:16:11 +08:00
“工资待遇:较当地基本工资高 10%-20%”
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objchen 2022-10-17 16:17:11 +08:00
op 说的“当地基本工资”指的是人社局发布的 还是行业平均工资 ?
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