现在没有什么岗位，偶尔有几家 hc 放出来，boss 上的猎头和外包公司就一窝蜂扎堆。

我在 B 站看到一个 UP 的维修视频，最后决定寄给他修了（脑子会了，手说滚开）

不过是在珠海的，广州应该有很多接受到店的，点评、淘宝、小红书和 B 站搜一下看看。基本都会在网上发维修视频吸引流量。

打开 App 核实了下，MoneyPro 不需要注册账户，只要在 iOS Appstore 下载购买就行。我一直没登录和注册过。
使用的是 iCloud 数据同步，一个月自动备份一次，也可以手动备份数据。

你是被引导注册和试用了它自己的跨平台同步功能？

@ajyz Mac 和 iOS 都用了吗？

我 iOS 都还好的，Mac 一同步就会出问题。最后只能用 iOS 了。

MoneyPro 是付费购买的啊，你试用过它的 Gold Plus 订阅？

还是想一下是不是别的地方冒犯过他们老员工的小团体

现在很少因为单纯不喝酒不抽烟排挤人（当然，这肯定会少不少沟通的机会的，办公室常去一起抽烟的人很容易搭伙）。

@herozzm 用水也太可怕了，有洗 pcb 的精密溶剂啊

拼多多百亿补贴的国行可以考虑一下的。

512 日要全球上架销售的，这意味着在 5 月 10 号左右，实体卡都已经到零售渠道，可能在 5 月 5 号就到了各大中转集散点。
这个路径是线下运输的，只要有人有心，“弄丢”一个包裹，就会偷跑。
然后任天堂主机和虚拟器在，可以离线游玩就可以偷跑游戏了。

这方面的防控管理成本很高，违规的惩戒很难到位。

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我们可以看看苹果怎么做，苹果手机开机一定要联网激活，如果你早于我的时间尝试访问服务器，我立刻用序列号等手段反差是哪批货的手机，发到了哪个渠道，然后重罚。（物流和供应商为了接苹果的单，都签了这种“不平等”条约的）

当然任天堂的 SD 卡是软件产品，同时是单机游戏，具体如何防治还是另外一个话题。
也可以看到，越来越多的单机游戏都会选择首次启动时候访问互联网。

早期看下厨房，想做什么了就看看餐谱，然后上手。

现在会在 B 站刷一下美食节目，如果看到喜欢的，有机会就做一下看看。偶尔微信视频号也会推荐一些做饭的视频，也挺方便的。

已加入。感谢楼主

纠正 OP 一个看法。不受待见是普通员工，作为平级、或者下属有一定的偏见。
但是老板喜欢（因为管理者在公司发展到一定阶段的时候，会感觉到自己的管理方法遇到瓶颈，需要一些外部的支持）

我们要警惕的，是那些言必称“我们阿里 xx ，我在阿里 xxx ，阿里 xxx”的。
这种人，本质上没有意识到，很多是平台给他带来的资源，而非他自己的本事。

我也见过阿里出来的高 p 高能，绝对不会提自己在阿里怎么样，而是直接给出符合问题的解决方案，且是低成本的，切合实际的。
这种人在哪里都能发光发热，也能得到部下的支持。

用户个人爆活动的不多了，还有各种商家推荐自己的商品。

还是有一些帮助的。我见到过商家推荐自己的商品，把平台优惠凑单攻略都做好了，确实全网最低的（毕竟商家的店铺运营也是有绩效指标的）

我觉色魔张大妈“不如以前好用了”这几种原因：
1 ）上市之后，商业化的压力
需要赚钱了，那就多了很多营收压力，就会有一些赚钱的指标。这个只要不犯法，就无可厚非吧。
只是有很多用户真的反感商业化和广告。

2 ）信息熵变多（质量变差）
- 掐流量的烂 KOL 太多了
- 低质量商家推荐审核不严（原价、仿制品都能被推荐）
要用更多的精力来筛出这些低质量的信息，那么浏览它的信息产出比就很低了

3 ）百亿补贴性质的活动（平台卷）
这些活动让比价的投入产出比变低了。
我试过几次要买的东西，只要拼多多百亿补贴有的，都是百亿补贴最便宜。
既然知道哪里低价的可能性更高，所以没什么必要再去看 smzdm
不过最近发现了几次聚划算最便宜的情况...可是这种比价，smzdm 也没有发挥它的价值。

这些衣服在商场销售的主要成本是租金和设计费

同款合理看品牌定位的：
T 恤：白标 20-30 ，优衣库 60 ，品牌 200 ，奢侈品 2000
连衣裙：白标 60 ，优衣库 120-150 ，品牌 300 ，奢侈品 5000 以上（连衣裙的加工工艺成本比较高）

商场里至少是优衣库价位，品牌的话就如 OP 所见了。确实有很多人买，北京 SKP 的奢侈品不配货是买不到的（部分限量需要配货 100 万，也就是说你要从店里买 100 万的东西，才会给你这个限量包包，100 万这个例子来自爱马仕。）

对我个人，都是买白标至优衣库的价位 ：）

给 OP 一个建议，回国之后，女士的衣服可以看 Shein 的，设计和价位都很有性价比。

@mschultz 我不太可能手动添加节假日订阅..还挺麻烦的，所以应该是从某个源共享过来的。

感谢各位的回复。

问了几个朋友，他们的日历和我都不一样的，所以应该是我自己搞出来的。所以最后还是把这个 “个人”去掉，新建了一个日程管理。

因为用 iOS 太久了，中间也整合过 outlook 和 google 日历，估计是我很早很早之前自己做的日历分类。我曾经也订阅过 2 个以上协助节假日调休管理的共享日历。

@geelaw 请教您的头像是如何制造的？

@Yourshell 燃烧吧，小宇宙

曾经拿过 VIVO 的 offer （社招），也有和 OP 一样的顾虑。
我当时也是因为这个原因拒绝了 VIVO （月工资给的很高，但是外地去深圳，要还房贷，接受不了浮动，迟早会被排挤。）


但是楼上也说了，步步高（ VIVO/OPPO ）是非常喜欢应届生的，只要肯拼，有大把的机会，没必要因为这种薪酬模式拒绝。


当时了解的情况如下：
1. VIVO 和 OPPO 的薪酬方案是一样的，经济比较好的时候，年终奖比普通月工资要高 30%以上（耳闻）（大概 18 年，据说浮动有 30-60 个月的年终奖+12 万左右月工资，可能有 70 万，同时的固定工资只有 50 万）。
2. 经济好的时候，VIVO 离职也不会克扣，会给全（比如 6 月离职，会给你发半年）。而且步步高系个人离职也发 N （做几年，给你额外发几个月）
3. 年终奖模式=考评优先（潜规则），因为巨大的收入差异，会让你变很卷，我当时面试官说是 9-9 ，5.5 天。
4. 今年开始年终奖不能单独计税，不知道怎么做申报（这样浮动模式要多很多个税成本的）

这一切一切的风险都在公司业绩收入不好的时候会如何。现在你也看到了...

@0x535 浙江省内酒店大床房 五一期间 1000 一间（平日 300 ），2 个人出去玩 3 天，按照高铁、室内打车，怎么也要 5000 以上（吃当地特色的话，更贵一些）。

5000 不算小钱了，对于我现在的成本控制来说，5000=1 个月的房贷，2 个月的生活费。

当然有工资来源不算什么，对于失业大半年的我是接受不了的...

可能只是自己差_<